福建晋江巨资打造教育人才引育机制
人才资源是第一资源。为进一步加强教师队伍建设，提升师资整体素质，提高晋江教育的知名度和影响力，吸引教育领域人才向晋江流动，日前，晋江市委常委扩大会研究通过了《晋江市教育人才“5121”引育计划》(以下简称《计划》)。《计划》提出，晋江将在5年内投入1750万元以上，重点引进和培育至少135名教育人才，为促进晋江教育科学发展提供人才支撑。
该《计划》将教育人才分为高端人才、高级人才、骨干人才和优秀人才四个类别，并提出了“5121”的目标任务：到2020年，力争重点引进和培育高端人才5名以上，高级人才10名以上，骨干人才20名以上，优秀人才100名以上。晋江市教育局人事科科长张贻集说：“《计划》的主要目的在于引进一批高层次的人才，希望对晋江教育起到引领、带动的作用，从而提升我们的教育层次和整体水平。”
据了解，该《计划》适用于晋江市中小学、幼儿园(含进修学校、中职学校、特教学校)引进的优秀人才。对高端、高级、骨干人才采用考核等方式直接聘用，对优秀人才则采用招考等方式引进。对符合条件的引进人才，将给予安家补贴、特殊津贴、人事关系、职称聘任、生活保障等方面的政策待遇。张贻集介绍：“比如说为了解决这些引进人才的后顾之忧，我们将同时解决其配偶的就业问题以及子女的上学问题。”
在人才培育方面，晋江也出台了相关的实施细则。如聘请教育专家，组成导师团，定期对培养对象进行集体辅导和个别指导；依托知名院校或有关机构建立培训基地，通过举办“名师研修班”“名师工作室”“高级研修班”“教育论坛”等形式，强化对人才的培养和提升。张贻集说：“引进来以后，一方面我们将建立科学的考核、跟踪、评价体系，对他们的能力和水平进行综合的评估；另一方面，我们也将进一步完善培训计划和提升机制，提供空间和平台给他们施展才华。”
同时，晋江还将设立“优秀大学生回乡任教资助金”，每年不超过20名，每人资助4万元，鼓励晋江籍(含晋江生源)的优秀大学毕业生报考晋江市公办教师，在晋江长期从事教育工作。张贻集表示：“我们将不断创新人才引育机制，打造一支师德修养好、文化学识高、教学业务精、科研能力强，能够引领晋江教育发展的高层次人才队伍，从而助力晋江经济社会各项事业发展。”(许秋丽 徐建平)
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