泉州地产人流动性变强

来源:闽南网 2013-08-20 10:40 http://www.mnw.cn/

[摘要]在许多人看来，房地产行业是“暴利”行业，其行业人员的收入也是相当可观。于是，当你看到各式各样的工资、奖金等排名中，房地产行业人员位列前茅时，也就见怪不怪了。

　在许多人看来，房地产行业是“暴利”行业，其行业人员的收入也是相当可观。于是，当你看到各式各样的工资、奖金等排名中，房地产行业人员位列前茅时，也就见怪不怪了。

　　的确，房地产业是以资金、人才密集为典型特征的高收益行业。因此，相比许多行业，她的收入往往较高。但相对的，高收入的背后常常是高强度、高压力的负荷工作，这也是一直以来房地产行业人员流动性很大的主要原因。

　　地产行业人员流动性大

　　然而，对于近一段时间泉州地产人的高流动性而言，工作本身的压力俨然不是主要因素。有时候你会突然发现，明明你昨天刚在X楼盘见到他，今天却在Y盘的活动现场以主办方的身份出现；你也会发现许多地产公司到处找人，从置业顾问到项目副总经理都有……

　　区别于以往不少地产人离职后休息一阵再出山，近期的泉州地产人则是直接转换“频道”，中间没有停顿。

　　之所以产生上文的情况，其实也不难理解。近几年，特别是今年以来，越来越多的外来房企进驻大泉州，不少房企更是一出手就是好几个项目。楼盘多了，人员的需求自然也就多了；同时，基于是“外地客”的关系，招聘熟悉泉州市场的优秀人才自更是“迫在眉睫”。

　　当然，对于那些在此刻转身的泉州地产人而言，更好的工资、福利待遇自是吸引他们的一个原因，但更主要的是一个更大、更好平台的出现，对于他们的职业发展来说无疑是“可遇不可求”，因此离开最初的地方，开始新的打拼也就不难理解了。

复合型人才目前是最紧缺的

　　工作本身就是雇佣双方“你情我愿”之事。但对于目前的泉州楼市而言，真正的行业人才其实是缺乏的。

　　最简单的原因在于从事这方面的人员就这么多，而目前开发商的需求则在快速增长，因此就成了供不应求；

　　更深次的原因则是综合能力的复合型地产人才的缺乏：深厚的专业能力、熟练的业务能力、优秀的协调沟通能力、极强的责任心、高度的心理承受力等。比如经验丰富的房地产营销策划、优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师都很缺乏，更别提能够从征地、开发、谈判、融资、推广、管理等每个环节都了然于心，真正做到将整个项目操作起来的高端复合型人才了。

　　而未来的几年甚至更久，泉州的房地产市场将更加热闹，尤其是会有更多的外来地产大鳄进驻。因此，一旦地产人才未实现圆满输送，其流动性依然会很大。

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