要求员工每月走18万步纳入考核引热议 以步数考核罚款违法吗
（原标题：）
自打微信设立每日步数排行榜以来 不少人乐此不疲地“暴走”刷步数 看着自己“高居榜首” “一览众山小”的感觉真是美滋滋
不过近日， 一群忙着刷步数的人引发关注， 他们可不是为了刷榜 因为如果步数不达标 荷包可就危险了……
公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱 据信息时报报道，近日有广州网友发布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。
“我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C是广州一家房地产公司员工，负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数大概在2500步左右。”
和小C的遭遇相类似，微博网友@-柚子岛- 的公司也强制参与健步走活动，要求微信运动步数要达到8000步以上，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。对于公司的政策，@-柚子岛- 坦言，“我直接交罚款好啦！”
是鼓励运动还是变相扣钱？网友炸锅
见到这样“奇葩”的规定，网友们也炸了锅：
有网友觉得这是公司鼓励大家多健身，是好事，而且每天6000步也很好完成。
@G柯南： 为了你们身体好，公司也是操碎了心啊！
@狼多皮kgrrpp凯： 一个月18w不多吧，一天才6k，我每天1w5左右。我觉得不多，不知道在座的怎么看？
但是也有网友觉得这样不妥：每天6000步虽然强度不大，但是对于一些白领来说，每天坐在办公室里少有走动。为了达标，下班还要花个人时间去走路，明显增添了负担。
@拜仁卡卡： 如果一整天办公室事情忙不完，又强迫人家6000步，这不耍流氓吗？
@Robi-张诚： 每天上班累成狗了，还要去走这么多步？
也有网友指出：这事的重点不在于每天走多少步数合理，而是公司能否以步数为依据惩罚员工。
@铁皮人伊卡尔迪 ：还有人搞不清重点，这哪里是走几步的问题，把这个纳入考核标准本来就不合理。
@克村皇帝勒布朗： 我这日均六千步是我一整天的任务，而我工作时间是八小时，也就是说其余十六个小时是我私人的时间，你公司凭什么给我安排工作任务？
很多公司都有类似规定，这样做合法吗？
上网搜索一下 就会发现这样的规定 并不是第一次出现
公司鼓励员工锻炼健身 出发点的确是好的 但为什么却招来了员工的反感呢？ 其实网友早就给了答案
@克村皇帝勒布朗： 想让多运动为什么不搞个奖励措施？非要搞个惩罚措施。出发点是好的就能为所欲为了吗？
@劳动光荣i： 我们单位也有这个活动，只是到了18万步有奖励水杯之类的东西，没走够也没惩罚。
广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，
公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间的话，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤，存在主张工伤的可能，但一样可能较难进行举证。
据“浙工之家”分析： 员工运动步数没达标， 既不符合代扣工资的情形， 也没有对用人单位造成经济损失， 这样扣工资明显是没有法律依据的。
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