既要“引才引智” 更要“用人留人”
“一下子涌入这么多人,政策会不会变?”有群众表达了担忧。天津市公安局人口管理总队一位工作人员透露,人才落户新政不会变化。但他表示,在津无房、无工作的,想要通过“学历型人才”落户,必须通过天津方面开具的调档函把档案调过来存档。
“天津实施人才新政,其实主要是吸引人才来天津创新创业。在外省市有工作单位的人员,不能按在津无工作单位申报落户。”天津人社局的工作人员坦陈,对弄虚作假骗取落户资格的人员,公安部门将对其注销户口,纳入诚信“黑名单”。
从现场办理情况看,工作在天津的申请者办理过程较快。在西青区的办理窗口,李先生在天津工作但没有天津户口,在向服务窗口提交了学历学位报告、劳动合同及房产证后,顺利拿到了23日办理落户的预约号。
引才聚才之后,实现人尽其才是最终目的,而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示,吸引人才就要给人才提供更多的发展机会,这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。
“如果降低门槛,把人吸引来而不能留住,这种情况下吸引来的一部分可能是购房者。”中原地产首席分析师张大伟说。专家提醒,吸引人才还要充分考虑到对城市房价可能带来的影响,提前做好筹谋。
专家表示,把人才留下来,关键是政府要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市的硬环境和软环境,为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。(记者:毛振华、翟永冠、王晖、付光宇、李帅、李鲲、尹思源)