00后加入求职大军：电子行业需求剧增10倍 出纳岗位竞争大
出纳岗位竞争大，1岗37.6人争
从企业岗位需求分布看，有20个岗位需求破万，涉及销售类、客服/售后类、质控/安防类、行政后勤类、人力资源类、管理类、物流/仓储类、百货/零售类等多个类型。其中，销售类岗位包括了销售代表、置业顾问、电话销售，累计需求量达到了189727人；百货/零售类岗位则包括了营业员、服务员、收银员，需求量达到了52886人。
从求职者投递的情况来看，有38个岗位投递量较大，累计简历投递量达到了1256575份。其中15个岗位竞争较大，平均一个岗位18.7人争，涉及会计类、管理类、行政后勤类、设计类、建筑工程类等类型岗位。会计类岗位竞争最大，竞争指数约为37.6：1，平均37.6人竞争一个岗位。
从企业提供的岗位限制来看，在学历方面，主要以大专为主，需求人数约为200477人，与去年同期相比，增长了29.06%。且19.78%的岗位无学历要求。
在工作经验方面，有近一半的岗位没有工作经验要求，主要涉及到应届生岗位、部分销售类岗位及其他基础性岗位。而要求工作经验在1—3年之间的，需求人数约为212076人，大约占20%左右。
从求职者的学历方面来看，越来越多的本科、硕士求职者也加入了求职大军。从求职者学历构成来看，第一季度求职者学历水平大幅度提升，本科、硕士涨幅分别约达到14.33%、18.08%，极大地改变了以往大专学历是求职主体的状况。
95后求职人数增长78.34%
从求职者年龄层段来看，虽90后求职者依旧为求职主体，但其涨幅不是很明显，涨幅最大的是95后，达到了78.34%，求职人数超4万人。
李春杰分析，虽然90后依旧是人才市场中的求职主体，但随着求职者人数越来越趋于稳定，竞争指数不再持续上涨，而95后求职者纷纷毕业步入社会，该年龄层段的求职人数持续地不断上涨，逐渐成为了就业市场的新兴力量，导致95后成为了不少岗位竞争指数越来越大的原因之一。
值得一提的是，2018年开始之后，不少00后相继成年，开始加入求职的大军行列，求职人数达725人，与去年相比新增了567人。（都市传媒记者 林祺）
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