老板情商低应该怎么办：明辨真实意图恰当提意见

来源:中国青年报 2017-05-10 11:23 http://www.mnw.cn/

　　案例二：适时向老板伸出援手

　　吉尔·查特韦尔(化名)第一次接触不善交际的老板“拉里”是在电话里。如今是全球顾问的吉尔当时得到了一份全职工作，需要与拉里讨论一下自己的薪酬。“拉里说我们得达成另一个金额，但实际上他是在拼命压价。”吉尔回忆道，“这令我很不舒服。”

　　正式工作后，她再次看到了老板的“社交无能”。“我很外向，因此和他人交往毫无难度，但到拉里这儿就变得难度超高。”吉尔说，“在我们的面对面谈话中，他不会用眼神交流，说话磕磕巴巴，也不愿意闲聊一会儿。”

　　吉尔在拉里手下为一个项目工作了9个月，她一直以同情的心态看待老板。“我侄子有社交恐惧症，因此我对它很敏感。”吉尔说，“我愿意接受它。”

　　随着时间的推移，她找到了缓冲拉里社交障碍的最佳方式。“我们经常一起参加会议，我总是主动将谈话继续下去。”吉尔称，“我会在每个人的笔记本电脑前放一小块糖果。拉里会拿它开玩笑，整个屋子都会充满笑声。这样气氛就轻松了，会议的困局也能被打破。”

　　同时，吉尔深知在会见重要客户时，自己有责任帮拉里稳住阵脚。“我通常坐在他身旁，当他讲话时，我会把手放在桌上做出一个细微的手势，帮他放慢语速。”

　　在小组交流时，吉尔会用相对轻松的语言解释拉里的想法。“他在表达观点上存在困难，因此我会试着替他做好。”她说，“我会以‘对拉里来说’或‘基于拉里所说的’这样的话来开头，然后再就具体问题阐述我们的观点。”

　　吉尔表示，这是一段很好的学习经历，但项目结束后，她还是离开了这家公司。

责任编辑：凌芹莉

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