担心95后一言不合就跳槽 招聘企业旁敲侧击
记者调查
其实95后没那么娇气
但介意“发展空间”倒是真的
95后真的就这么在意“加班”和“双休”？记者在招聘会现场随机询问了20余位前来应聘的学生。除了一位女生明确表态，“自己实在不喜欢连续加班”之外，其余接受采访的应届生无一例外的选择了“不介意”。
“现在去哪儿工作压力不大呀？先把工作找到了再说，双休和年假，公司是否有下午茶这些我根本不在意。”南京大学(分数线,专业设置)金陵学院的男生王勇表示，自己找工作更加在意公司给自己带来的发展空间问题。“不是说很多企业‘论资排辈’，‘一个萝卜一个坑’嘛，我就不喜欢这样的单位。老是被人压制着，憋死了。”南京工程学院的男生朱同学在招聘会现场专挑“智能制造专区”的企业投简历。“不光是公司给我的发展空间要大，公司自己的发展潜力也得大啊，总不能我进了单位没多久，公司就倒闭了。所以我专挑有潜力的公司投，智能制造就是大热点。”江苏科技大学的女生小许十分反感被外界“贴标签”，“我们95后已经成熟啦，那些标签都是说00后的。”
但在用人单位看来，95后距离成熟可能还有一段距离。“我留心了一下，绝大多数学生普遍在招聘会现场一遍一遍的空晃，没有目标。他们的成熟应该从进入招聘会，开始投简历找工作的那一刻起就应该表现出来，最基本的，比如说可以提前浏览一下今天招聘会的用人单位信息和位置，提前圈好自己要应聘的单位，这样投简历的时候可以目的性更强一些。”
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