担心95后一言不合就跳槽 招聘企业旁敲侧击
“一言不合就跳槽”
用人单位“旁敲侧击”测试抗压能力
自打95后开始成为应届毕业生，职场实习的那些“囧事”便屡屡出现在舆论的风口浪尖：和单位吵完架，一言不合就跳槽；嫌弃工作地点太远，稍不顺意就不上班……追求个性的95后，真的就这么娇气？
“其实还好啦，我们单位用过两个95后，没那么夸张。”某科技公司HR告诉记者，自己找来的这两位95后还是挺能吃苦的。“加班什么的都能接受，公司对他们的要求也比较弹性，不是说一定要在单位加班，如果有工作没做完，带回家做也行，只要能按时交出自己的作品就可以。”
但也有用人单位的招聘负责人显然被这些不绝于耳的传闻给“吓到了”，招聘面试时特别“多了个心眼儿”。人事经理李先生告诉记者，自己在面试时会选择“旁敲侧击”，多多考验一下新人的受挫能力和抗压能力。“我会问他们，假如你和主管之间存在意见不合，甚至是冲突较为强烈，你会怎么办？”李先生表示，通过这个问题，希望职场新人能够正视自己的工作态度，同时在解决问题时能够高效的给出方案。“95后的孩子们也不是没有优点，他们头脑灵活，做事效率也相当的高，主要问题还是在于性格上，进入职场，的确需要收收性子。”
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