2017届大学毕业生就业意愿分析：不羡慕传统金饭碗
95后求职 “怪现象”
“慢找工作”的 毕业生还真有不少
记者注意到，大多数95后求职者“谈钱不怕伤感情”。“你们单位起薪多少？”一名求职女生现场请HR（人力资源经理）报价。“具体标准不同，因人而异。”HR回答。姑娘还是很执着地追问：“那说个大概，是三四千还是五六千？”
老家在苏州的这个姑娘，就读于江苏师范大学电子信息专业。她告诉记者，工作并不难找，但要工资高、有五险一金、完整休息日，还是要花长时间的，所以毕业后没有急着敲定工作。
“毕业首年，年薪15万元不是梦！”做银行软件产品的南京合荣欣业公司打出的招聘广告很诱人，6个招聘摊位的阵容也很可观，但收到的简历却意外地少。 截至上午10点，无锡爱睿电子有限公司竟然没有收到一份简历。记者观察发现，两家企业遇冷，除了毕业生对非名企和大企业不太待见的因素外，跟毕业生求职“动作慢”也不无关系。省人社厅相关人士告诉记者，今年的毕业生大多是95后，他们的就业观念发生明显变化，推崇“慢就业”“懒就业”“间隔年”，反正就是不急着就业。
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