科技杂谈：留研究所还是去企业？
不过，如果年轻人是“被迫”放弃科研，则应该引起全社会的重视。科学杂志《自然》最近推出特刊，关注全球中青年科学家所面临的困局，请不同青年研究者细数了最常见的困境。比如竭力拉经费使科研时间所剩无几；激烈竞争驱使许多科学家走捷径；依赖资深科学家推动进步；行政负担过重；长时间工作……这与国内一些年轻科研人员的烦恼几乎如出一辙，“实验组有20多个人，轮到我做项目很难”“上半年忙着申请项目，下半年忙着交报告和做审计，根本没有多少时间搞研究”“薪酬待遇不高，北京生活成本太大”……
真正热爱科研的年轻人不能安心做研究，除了个人志向问题，往往还在于社会资源分配不均。比如，生活资源不均衡，很多科研单位在待遇、薪酬等方面无法为“一穷二白”的年轻人带来实惠和照顾；科研资源不均衡，缺乏人脉积累、要“论资排辈”的年轻人在项目申请和创新研究上屡屡受限。
无法两全，是“理科博士”们的烦恼；设法两全，是社会各方努力的方向。一个宽容和谐的社会，应该既支持年轻人以兴趣为主导多元化就业创业，又能保证专心从事基础研究的科学“潜力股”拥有体面和有尊严的生活。
所幸，国内一些研究院所在人才机制方面进行了有益探索，提高待遇，拓展晋升空间，加大资源供给。因为，就科研来说，只有让想做科研的年轻人开心地留下，才能最大限度释放人才的活力，激发创新的潜力。
责任编辑：成丽云
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