厦门市人社局提醒：暑期打工 警惕“招聘”欺诈

　　“说好8月8号培训结束就结算工资的，可是今天都11号了，工资还没到账。”11日，本报热线电话0592—6126666接到了这样一通关于暑期工招聘虚假信息或蒙骗劳动力的投诉。

　　又逢暑假，勤工俭学是个不错的选择，既挣钱又培养能力，还可以接触社会，增加阅历。然而，一些打着招募“暑期工”名义的“黑中介”等招聘欺诈也伺机而动。

　　厦门市人力资源和社会保障局方面建议，市场上用人单位众多，求职者最好前往市各级人力资源和社会保障部门开办的市、区、街（镇）公共就业服务机构进行求职。求职过程中，若遭遇诈骗行为，求职者可向劳动监察部门投诉或举报。

现象

为积累工作经验却遭欺诈

　　“一到暑假，来参加暑期班的孩子们多了，各类课程的老师也较为缺乏，我们就会招一些大学生代课老师。”15日，记者走访厦门多家民营教育机构了解到，暑期短期代课教师是热门岗位。

　　厦门理工大二生李思思（化名）就是这样一名代课老师，她告诉记者，自己上的是师范大学，暑期代课可以帮助她积累经验，以便增强自身的应变、沟通能力。

　　然而，像李思思这样幸运的暑期勤工俭学者却是少数。随着互联网的越发普及，劳务中介、用人单位大量存在匿名性、隐秘性等特质，很多学生往往难以在第一时间判断招聘信息是否“货不对板”。

　　“不少在校大学生都碰到过‘黑中介’。”市劳动监察大队检察员小何回忆，本月9日她值班时，就接到一起投诉电话。投诉人表示自己向一名中介寻求暑期工作，可该中介在收取200元押金后并没有履行诺言。“随后我们建议他匿名举报该中介，立案后，该案件将移交思明区劳动监察大队。”

　　相比黑中介的“拖字诀”，一些学生还遇到了用人单位的“临时变更”，当中包括工时变更、工种变更，让许多学生硬是吃了哑巴亏。

　　“面试时说是做跟着前辈做策划，会有一些补贴，我想既能学到东西也能赚点钱，就很高兴地上班了。”陈嘉颖（化名）是集美大学大三的学生，她在某招聘网上搜索兼职，从几百条写着“待遇优厚”的检索结果中锁定了某婚礼策划公司，但开始实习三天后，陈嘉颖就感觉到了不对劲，“做的是一些打印、复印、跑腿的杂活儿，还被财务告知实习生没有任何工资或补贴”。

警惕

四类陷阱务必小心防范

　　“确实有学生打听过暑期工欠薪维权的，但真正打官司的没有遇见过。”记者向福建厦宇律师事务所黄光仪律师咨询时被告知，由于维权成本过高，学生或家长往往在咨询后就放弃打官司。“遇到不给工钱或者长期拖欠等情况，最快的解决方式是去找劳动保障监察大队，请求他们帮助解决。”黄律师告诉记者。

　　在大学生暑期勤工俭学的高峰期，劳动保障监察大队的官网网站也贴出了通知公告，罗列了四种离校未就业毕业生较常遭遇陷阱的类型：一是“找关系”招聘诈骗。骗子谎称与某单位领导是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到工作，但走后门要花钱打点关系；二是“网络”招聘诈骗。一些网络骗子编织招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的；三是“捉迷藏”招聘诈骗。一些中介在收取一定的服务费后宣称职位已满，还有一些中介收取报名费后立即携款逃之夭夭；四是传销陷阱。传销组织以招工为由，利用年轻人渴望成功的心态，宣扬“好工作”“高收入”，导致一些学生迷失传销漩涡难以自拔。

　　市劳动保障监察大队相关负责人告诉记者：“暑期工协议其实是‘劳务雇佣合同’，不同于《劳动合同法》中的劳动合同。如果发生了纠纷，当事人不能申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，但能以普通民事诉讼的形式主张权利。”

　　但黄律师表示，普通民事诉讼具有耗费时间与金钱成本问题，且诉讼需要取证，如果取证困难的话，诉讼效果将大打折扣。

　　为此，黄律师提醒学生，投诉维权如果找到用工方协调，会较快有处理结果。“但是最好的防范还是在参与实习前”，黄律师说，“要注意通过正规途径作为求职主渠道，特别要谨慎对待要求缴交各种费用的招聘。要与用工方签订用工或雇佣协议，里面必须包括具体的工作时间、工作内容、工作报酬等。在实习期间，注意留存一些暑期工作的证据，以备不时之需。”

提醒

暑期打工最好学有所用

　　面对大学生勤工俭学种种遭遇陷阱的现象，厦门大学教育研究院郑若玲教授认为，除了要大学生自身提高警惕外，学校也应对学生如何选择用工单位，以及如何选择适合自己的用工单位进行指导。

　　“目前大学生勤工俭学尚处于一种较为盲目的状态，当勤工俭学的愿望十分迫切时，信息渠道又不对称时，就容易出现‘饥不择食’的状态。”郑若玲教授说，“这就是为什么现在大学生勤工俭学做得最多的工作就是搞促销、派发宣传单之类的工作。”

　　对此郑若玲教授认为，与在家多读有益的书籍相比，勤工俭学是给自己一种接触社会的机会，对将来就业，尤其是创业非常有帮助。但不能什么工都打，要与自己的专业、兴趣相结合，这样教能保证今后的学有所用。同时，郑若玲教授也呼吁，社会整体要提高对大学生暑期勤工俭学的接纳程度，努力完善监督机制，让大学生们今后走向社会更有自信地展示自己。

　　厦门市人社局就业处相关负责人告诉记者，暑期是大学生实践的好机会，尤其是有的高校与企业形成了校企联合培训工作机制，可以利用暑期组织学生到企业观摩实践，便于以后更好地为企业输送人才。

　　采访中，一些企业负责人也表示，如果打工学生的专业特长与企业所需岗位较匹配、工作能力强，企业也可与其长期合作，作为企业的储备人才，返校后继续兼职，或毕业后到企业就业。

　　“有就业意向的大学生可通过就业服务官方微博、企业人力资源管理人员QQ群、重点企业人力资源部门经理微信平台等关注企业用工信息，或登录市人社局官方网站，查看每月编发的企业用工需求目录。”市人社局就业处相关负责人说，“这样既可以找到正规的，适合自己的岗位，也能为今后就业做准备。 ”（记者 邓婕）