随着各地人才竞争日趋激烈，辽宁省于今年年初研究审议了《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划（2018—2020年）》并在16日进行了说明，其中明确了高校、科研院所等事业单位可自主招聘高层次紧缺人才，名额、工资不受限，现场签约、自主聘用。
据辽宁省委组织部副部长、省人才工作领导小组办公室主任赵建华介绍，这次行动计划的突出特点之一是聚焦“放权松绑”，将探索建立高层次人才事业编制机动使用机制，专门用于保障高层次人才的引进、培养、流动所需编制，实行实名制动态管理。
不仅放宽引才人数限制，辽宁省还在工资收入上放权，向人才让利。《三年行动计划》中明确，高校等事业单位对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，可实行协议工资、年薪制或项目工资等灵活多样的分配方式，所需的工资额度不计入单位绩效工资总量调控基数，据实核增。
在科技成果转化方面，辽宁省突出“用”为导向，向人才让利，明确对于在本省完成、转化职务科技成果的奖励不低于转让净收入的70%，其中对于在研究开发和科技成果在本省转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的70%。（中国教育报记者 汪伟）
