深圳试点聘任制公务员改革 几年后无一人被解聘
“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘”，而依据深圳的公务员分类改革规定，“新进入深圳行政执法类、专业技术类职位的公务员全部实行聘任制”。(《华商报》4月6日)
道理很明显，无论委任制还是聘任制公务员，要想健全公务员“退出机制”，科学完善的公务员考核机制，实际上都是不可或缺的一个基本前提。而现在的问题正是，不管对于委任制还是聘任制公务员来说，缺乏一套真正科学完善、客观公正的配套考核机制。
在这种背景下，公务员考核成为一种流于形式的“过场”，缺乏应有的客观性和公正性势必难免。而这样一来，《公务员法》规定的“在年度考核中连续两年被确定为不称职的，予以辞退”无从谈起，最终出现“无一人被解聘”情况，当然不足为奇。（张贵峰）
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