福建创新推进人才资格条件评价认定机制：分类评定
三、注重凝聚政企合力。设置的52项资格条件中，有26项属“用人主体认可”，有利于企业提升引才聚才竞争力。今年1月，马尾捷星显示科技公司凭借此政策，开出“72万年薪+100万安家补助”的优厚待遇，从韩国成功引进3名B类高层次人才，担任公司高管。对此，该公司人力资源部负责人表示，韩国的这3名人才，当时国内有好几家企业都盯上了，如果没有政府支持的100万元安家补助，很可能被别的企业挖走了。通过政企合力，充分调动了用人主体的主动性和积极性。为提高企业对人才政策的知晓率，我们召开了全市重点企业人才政策宣讲会，向全市500家重点企业人力资源负责人宣讲人才工作政策，收到良好社会效果。
下一阶段，我们将以学习贯彻省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》为契机，针对福州区域发展不平衡，人才类别多样的实际，不断总结实践经验，精准施策，实现对特定区域、特定行业的特别支持。比如立足建立健全“精准”引才机制，我们正着手对现有人才评价认定办法进行进一步探索完善；对于企业急需紧缺人才，通过专家、重点企业举荐等方式打通人才评价专线通道，赋予产值、税收、就业、环保、创新等贡献较大重点企业推荐权；对于成长性较好的创业创新人才，探索建立人才预备案制，强化人才梯队培养，实行全程跟踪、滚动发展、优胜劣汰，通过初步遴选认定后，可给予重点扶持奖励，根据人才发挥作用情况分期拨付；研究制定引进人才积分指标体系，探索建立人才积分制认定办法，将人才积分情况与享受的政策挂钩，实行差异化政策支持，等等。通过不断推进人才评价机制创新，着力打造闽都人才集聚区,广纳天下英才而用之，为省会各项事业发展提供强大的人才和智力支撑。
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