居家办公期间，小高没等来公司的返岗通知，却等来了被解雇的通知。以公司违法解除劳动合同为由，小高起诉了她的东家。近日，该案在思明法院滨海法庭开庭。据了解，这是全省首例疫情相关劳动争议案件。
去年4月17日，小高进入思明区某面包店工作，任人事行政一职。双方签订了为期一年的劳动合同，约定小高每月工资5000元。
春节假期前两日，小高离厦回到东北老家。因疫情原因，公司相关负责人在微信群里将返岗时间从2月3日推到了2月9日，之后又让员工继续在家休息，上班时间另行通知。在家的日子里，小高居家办公，远程处理着各种人事行政事宜，如工商执照沟通、1月份工资核算、毕业生社保相关补贴申请等。
2月24日，相关负责人突然在微信群里宣布，小高所在的连锁事业部解散。根据通知，该部门解散之后将进入清算流程，一切按相关条款处理。
解散的消息来得突然，小高一点心理准备都没。小高称，宣布解散之后，她没有领到2月份的工资，也没人跟她沟通劳动合同解除等事宜。据她了解，面包店一直在正常营业。在小高看来，公司不过是以解散部门为借口，违法解除与自己的劳动合同。与她有相同遭遇的，还有同部门负责采购、策划的同事。
小高起诉了公司，要求支付2月工资5000元、违法解除劳动合同赔偿金9882.9元、3月份工作交接共6日的工资及诉讼费。
5月18日开庭时，小高拿出了微信群聊天记录为证。对于聊天记录的真实性，被告并无异议，但被告提出微信群内通知者的言论是否代表公司有待考证。庭上，小高表示愿意接受调解。休庭后，法官也立即与双方沟通，力促通过调解解决争端。经调解，公司同意支付小高13000元。
法官表示，受到疫情影响，企业、员工都有自己的困难，继续僵持耗时费神，不如协商解决，让双方尽快回归正常工作生活。(记者 陈佩珊 张鑫惠 通讯员 思法)
