疫情期间在厦门单日工作超8小时不一定算加班

来源:海峡导报 2020-03-31 11:25 http://www.mnw.cn/

　　上班一定要朝九晚五吗？并不是。疫情期间，厦门就有不少企业申请了特殊工时制。

　　昨日，导报记者从厦门市人社局了解到，今年1-3月，全市审批特殊工时制企业179户，涉及职工107104人。

企业可申请特殊工时制

　　订单和生产任务不均衡，是企业常见现象。因为疫情，这一情况将更加突出。比如，如果企业目前暂未开工或未完全开工，疫情过后恢复生产工作量就可能加大；防护用品生产企业，现阶段需加班加点赶制订单，疫情过后订单就可能下降。

　　那么，企业如何科学组织生产，让人力资源的配置既高效又能减少加班费支出呢？答案是，建议企业申请实行综合计算工时工作制，为复工复产、扩产创造有利条件，营造和谐稳定的劳动关系。

　　1月30日，市人社局就已发布《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》，对企业如何灵活用好工时制度和职工假期进行了明确。如果您的单位也适合灵活工时制度，可登录福建省网上办事大厅(http://zwfw.fu-jian.gov.cn)申请。

鼓励灵活安排工作时间

　　市、区人社部门鼓励受疫情影响的企业灵活安排工作时间。那么，用好这个制度有什么好处？

　　市人社局有关负责人表示，通过实行综合计算工时工作制，企业可以综合调剂使用年度内的休息日，实现企业生产淡旺季调节，既有利于企业生产任务的完成，也可避免熟练工人的流失。

　　企业在停工或者订单任务较少时，可安排一线员工休息，同时将职工年休假等假期也一并安排在停工期或者生产淡季，企业依法支付相应的工资，员工安心休假。当企业恢复生产，进入生产旺季，需要加大马力生产时，可将生产淡季的休息休假用于调剂旺季加班加点时间。

　　厦门市人社局有关负责人表示，市、区人社部门将帮助企业梳理符合实行综合计算工时工作制条件的岗位和职工，对于因工作性质需要连续作业、连续休息的职工以及受市场因素影响生产任务不均衡、呈现明显淡旺季的企业的生产一线人员，支持其申请综合计算工时工作制，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(记者钱玲玲)

原标题：疫情期间在厦门单日工作超8小时不一定算加班

责任编辑：柯金定