厦门力破节后用工难题 多措出击做大做活“人力池”

　　年末岁首，招工成了许多企业的头等大事。与往年一样，厦门出现了节后“招工难”的问题。根据厦门市人社局节前的摸底统计，各区上报的251家500人以上重点用工企业总缺工16206人，约占企业用工需求总数的3.96%，比去年同期总缺工数还增加1090人。

­　　在加强用工监测和需求申报，开展春节前后人力资源市场专项执法检查等基础上，今年厦门市人社局早早制定《2019年春节前后重点企业用工服务工作方案》，精准服务重点企业用工，通过校企合作、用工调剂、线上线下等多渠道招工等方式，加强劳动力源头开发力度，有效破解春节前后“用工荒”的问题，保障企业节后用工平稳。

­　　节后缺工企业求“人”若渴

­　　上月底，厦门动力市场与人才市场合并为厦门人力资源市场，能提供210个现场招聘摊位，为用人单位提供大中专毕业生等人才以及普通工人的线下招聘服务，求职者可以在一个地方找到各类岗位，不需要两处奔波。

­　　自11日节后首次开市后，位于湖滨东路的厦门人力资源市场天天都有招聘会。但是，两个市场合二为一，也并没有为节后招聘带来多高的人气，始终未出现人山人海的场景。即便16日迎来的首个周末求职招聘小高峰，也给人感觉是“卖方市场”——来招聘的比来求职的还多。

­　　以16日的招聘小高峰来说，超400家企业到场招聘，提供各类型岗位约2300种，需求人数约11000人；进场的求职者虽也比前几天多了不少，类别涵盖一线普工、技术类

­　　人员以及应届毕业生等类型，但许多企业招聘人员还是直言冷清。

­　　永丰馀纸业（厦门）有限公司一共只要招聘14人，其中一线普工10人，但招聘专员小沈在摊位前坐了一整个上午，也仅接待两三个咨询者。

­　　为了抢夺人才，不少企业的老总甚至亲自上阵；有的企业招聘专员则主动出击，“混”到求职人群中寻觅人才。11日、14日、16日，记者在市场内随机逛，都被不少企业“争抢”。

­　　“我自己是做技术出身，对技术岗位员工的要求比较了解，直接参与招聘有利于当面即时沟通。”亲自出马抢人才的厦门齐健科技有限公司总经理陈齐建说，好的人才难寻，他希望通过自己与求职人才面对面交流，既提高招聘效率，更表现了公司渴求人才的诚意。不仅如此，他给技术类员工的薪酬比去年提高10%。

­　　一边是企业心急火燎地招人，一边却是应聘者不慌不急地观望。

­　　来自四川的张俊林在人力资源市场连续逛了几天。在集美一家卫浴企业做产品开发的他，想转型从事跟计算机、互联网技术有关的行业。“我是抱着学习的态度来找岗位，否则现场岗位的薪资没什么特别吸引力。”张俊林说，即便是他有意向的两家企业，给出的薪资都比他现在每月的收入还低2000多元。

­　　观望的不只是人才，一线普工也在观望。来自河南的小许逛了一上午，还是没能找到非常属意的工作。他说，厦门一线普工月收入在3500元到5000元居多，实拿到手的更低，很难存下钱。他打算再看几天，不行就回老家去。

­　　多措出击做大做活“人力池”

­　　“是到厦门工作，不是在三明分公司。”12日，在三明市人力资源市场，太平地毯（厦门）有限公司现场招聘负责人杨女士热情地向求职者介绍起了公司的情况和主要福利。

­　　当天，2019年山海协作暨春季大中专毕业生专场招聘会在这里举行。厦门市第一次组织缺工重点企业到三明招聘，共有14家厦门企业参加，提供岗位1940个，涉及行业有制造业、服务业等。

­　　参加山海协作招聘会，既是厦门市推动闽西南协同发展区建设的实践，也是厦门为保障企业节后用工平稳的重要举措。

­　　为了帮助企业解决节后用工难的问题，厦门市人社部门在节前早早就制订方案，除了市、区联动，从2月11日到3月31日，在全市所有的人力资源市场开展天天办招聘的活动外，从春节假期后的第一个工作日即11日开始，更是组织全市重点用工企业，分赴省内外8条线路展开异地招聘。省内除了三明外，还有龙岩地区，而省外招聘则前往江西、湖南、贵州、河南、广西、四川六个省份。

­　　不仅如此，早在节前，厦门市人社局就已通过“校企合作”平台等多渠道主动对接、推送企业岗位需求信息，将待遇较好、需求较大的重点企业春节期间用工信息，向省内外50多家职业技术院校推送，吸纳更多实习生春节前后来厦门企业实习就业，缓解农民工春节返乡形成的企业缺工。同时，鼓励人力资源服务企业开展行业间用工调剂，推动企业开展用工余缺调剂，减少春节前后用工短时闲置，在最大程度上保证人力资源不流出厦门，在更大的范畴上避免了整体性“用工荒”。

­　　厦门市还发挥失业人员登记库作用，主动向失业人员推送企业岗位信息；发挥省外劳务输入基地和市外省内村居招聘网点作用，加强劳务合作信息推送。

­　　同时，制作重点企业招聘信息二维码，结合“春风行动”活动，在来厦务工人员入厦较为集中的地方如汽车站等，推送全市企业招聘信息，方便来厦务工人员求职就业。

­　　“无论是吸纳学生工、用工调剂来解决企业用工临时紧缺，还是线上线下多方招工引人，目的就是要做大盘活厦门的人力资源池，有利于更长久地解决企业用工难。”厦门市人社部一位负责人如是表示。

­　　综合保障“隐形福利”留员工

­　　从节后几天厦门市人力资源市场现场企业发布的待遇看，待遇都比往年有所提升，月薪在4000元至8000元之间的居多。

­　　而且，学历不是第一位，有经验有技术的更吃香，而家政一线员工薪酬接近甚至超过管理岗位。例如，威准(厦门)自动化科技有限公司招聘调试技术员、机械设计、点胶工艺工程师等职位月薪最高可达15000元，只要求大专学历以上。厦门誉游网络招聘的销售岗位，更是学历要求是中专/高中，薪酬在5000元至10000元之间；厦门市孔雀河保洁服务有限公司家电清洗工一职，月薪在8000元至12000元之间。

­　　“看现场厦门大多数企业开出的待遇，的确没有太大吸引力。”漳州一家环卫专用汽车企业的招聘人员小管坦言，不要说跟北上广深比，就是跟周边的漳州地区比，厦门的薪资待遇也没有多大优势，对已经发展起来的许多内陆地区的人来说，的确很难吸引他们背井离乡来厦门发展了。16日，他在招聘现场应聘人群中寻寻觅觅了好一阵子，还是没能为厦门销售中心找到合适的人才。

­　　“其他地区的薪酬待遇与厦门的差距的确不断缩小。”厦门市人社部门有关人员表示，这几年人社部门经常组织重点企业外出招工，近距离的切身感受有利于促使厦门企业负责人重新思考薪酬标准的设定。不过，这位人士也表示，厦门在社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作都走在全国前列，厦门的企业还是可以将“看不见的待遇和福利”作为“最大卖点”来吸引和留住员工。

­　　值得一提的是，今年厦门市再度加强综合保障，出台奖励措施，引导企业员工春节期间在厦稳定就业、节后及时返岗就业。

­　　春节前，人社部门引导企业改善用工环境，通过包车返乡、发放返岗红包、奖励“以工引工”等多种举措，提高节后员工返岗率。同时，企业自主招收初次来厦就业和本市新成长的劳动力，招用纳入政府帮扶的就业困难人员和应届毕业生，招收本市农村劳动力，都可获得不同类型的奖励。另外，人力资源服务企业开展行业用工调剂服务，帮助阶段性、短期性有富余员工的重点企业稳定员工队伍；市内外高校、职业院校和技工院校与厦门市重点企业开展校企合作，也可获得真金白银的奖励。

­　　不仅如此，厦门市今年还继续开展外地职工“平安返厦”活动。由原居住地或探亲地，乘坐公共交通工具返厦工作的外地职工，符合条件的可以申请返厦交通补助，厦门市总工会将根据外地职工返厦路程距离，给予一次“定点定额”补助，金额50元~300元不等。