石狮调整六项职工医疗互助保障政策
2017年度（第十一期）职工医疗互助活动已实施月余，不少企业和职工积极主动参保。记者从市总工会获悉，鉴于非公企业职工流动性大的特点，根据我市实际情况，新一期的职工医疗互助活动呼应职工需求，在参加团体人数、机关事业单位（国有企业）类补助标准、企业类职工住院津贴、审批程序、大病补助标准和慰问金额等方面有所调整。
与往年相同的是，新一期的职工医疗互助活动，在参加团体人数方面，凡石狮市行政辖区内300人以上的企业单位，均可由单位工会统一组织全体在职职工（16周岁以上，男60周岁、女55周岁以下）参加本团体医疗互助活动；在企业类职工住院津贴方面，职工住院津贴由每人每天30元提高至每人每天50元，最高不超过30天，让职工直接享受医疗互助活动的实惠；在机关事业单位（国有企业）类补助方面，不扣除公务员补助。即参加活动的职工，在医保定点医院住院产生治疗费用，在基本医疗保险和商业保险支付后的自付部分（包括起付线、按政策规定部分自费、按政策规定全自费、按比例分段自付），扣除按政策规定全自费后，按50%计算支付补助金；在审批程序方面，石狮办事处可审核2万元以下的补助金，2万元以上（含2万元）的补助金送泉州市职工医疗互助中心审核后，由石狮办事处发放。以此减少补助审批程序，缩短时间，让职工更快领取补助金。
不同的是，针对2016年再添的“大病补助”福利，我市提高了大病补助标准，将职工大病补助标准分为八个档级，定额补助最低2000元、最高限额10万元。值得一提的是，新一期“大病补助”资金除了由省总工会承担外，我市将从历年累计节余的医疗互助金按1:1配套支付。我市调整该项政策也是泉州首个申请执行的县市。
此外，我市也提高了慰问金额，职工因工伤（职业病）、交通事故和因大病无法住院治疗却产生门诊手术费用的，以活动期内发生的医疗总费用为依据给予慰问。其四个档级慰问金额在原有基础上均有所提高，最低1000元、最高5000元；职工在活动期内因病猝死（工伤、职业病、交通事故突发死亡）且未产生住院治疗费用的，给付慰问金5000元。通过调整这六项职工医疗互助保障政策，切实为广大职工织就一张广覆盖、多层次的保障网。（记者 庄玲娥 通讯员 颜晓岚）
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