高温补贴发不发不能老板说了算 不发高温补贴将受惩

­　　国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替

­　　近期，福建多地开启“火炉模式”，持续“高烧不退”， 骄阳径直射下来，恨不得把地面都烤熟了。曾有人在“朋友圈”调侃说，人和烤肉之间，就只差一撮孜然了。如此炎热的天气下，老板们有没有按规定逐月向劳动者支付高温补贴？高温补贴是否被防暑降温品替代？连日来，记者就此事分别走访了市和谐劳动关系服务中心及部分建筑工地及印染企业等用工单位。

­　　高温补贴标准是多少

­　　高温补贴也叫高温津贴，是为保证夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

­　　记者注意到，目前全国大部分省（市）均明确了高温补贴发放标准。根据福建省人力资源社会保障厅等三部门2015年下发的《关于进一步做好防暑降温工作的通知》要求，用人单位5月份—9月份安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者按每人每月200元支付高温津贴；实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，也应当按每人每月200元发放高温津贴。当月临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者从事高温作业等需按天数折算高温津贴的，按每人每天9.2元支付高温津贴。

­　　补贴不能用防暑品替代

­　　通知要求，用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资和奖金，并且不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及从事《高温作业分级标准》中第三级以上的高温工作场所作业。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

­　　记者在走访中了解到，对于国家明令劳动者应享有的正常权益，不少工人的回答是“这是什么东西？”一位不愿意透露姓名的某印染企业职工告诉记者，要说高温，他们天天都在高温下工作，由于拿的是计时工资，多干就多得，少干就少得，收入还是挺可观的。至于高温津贴是怎么一回事，他从来都没有听过，不知道企业有没有发。

­　　此外，记者从市和谐劳动关系服务中心获悉，从他们的检查督导情况来看，我市的建筑施工、交通运输、环境卫生等单位基本都能落实高温补贴发放，但也有少数加工制造业用防暑降温品来替代高温补贴，甚至不发高温补贴，企业随意性很大。

­　　不发高温补贴将受惩

­　　在传统观念里，凡是“津贴”都属于单位福利，发与不发全凭单位老板说了算，不具强制性。所以，很多劳动者自己都搞不清楚高温津贴的标准，甚至不知道有高温津贴这回事。那么高温补贴是否具有强制性，由谁来监管？

­　　根据国家四部门联合制定的《防暑降温措施管理办法》要求，在日最高气温分别达到35℃、37℃、40℃以上时，用工单位应依法缩短工作时间，积极采取轮换作业、适当增加休息时间，以及减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动者的休息权利和身体健康，并及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定的，将受到严厉处罚。

­　　市和谐劳动关系服务中心相关负责人提醒，高温补贴发不发，不能老板说了算。高温补贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。对于安排劳动者在高温条件下作业，违规不发高温补贴的单位，劳动者可以向我市劳动保障监察部门举报。（记者 周进文 通讯员 周聪坦）