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泉州台商投资区党群工作部:实施“五个先锋”行动 深化模范机关建设

来源:闽南网 2022-11-18 20:43 http://www.mnw.cn/

  奋楫新征程,先锋立潮头。

  今年来,泉州台商投资区党群工作部深入实施“党群先锋”行动,持续推进模范部门建设,激励党员干部在“红色赛道”上争当“忠诚先锋、业务先锋、实干先锋、服务先锋、清廉先锋”,在服务发展大局中彰显“先锋”力量。

  讲政治、筑信念锻造“忠诚先锋”

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  把旗帜鲜明讲政治摆在首位,建立常态化思想淬炼、政治历练和党性教育机制,引导党群干部牢记“两个确立”,做到“两个维护”。

  抓常理论学习。推行“学重要讲话、读红色经典,讲党群业务、考理论知识”的“学读讲考”常态化学习制度。通过以考促学、以学促干,激励党群干部争当政治坚定的排头兵。

  抓实阵地建设。完善机关党建体验馆、党史学习长廊、部机关“文化走廊”建设,全方位展示习近平语录、党史知识、各领域特色亮点等,让阵地成为干部沉浸式学习成长的港湾。

  抓活党内生活。结合干部需求,多形式、多样化开展主题党日活动,通过趣味运动会、心理沙龙、红色观影、民俗体验、集体政治生日、走访慰问等,让党员干部心在一起、忠在心头。

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  提素质、强本领锻造“业务先锋”

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  把提高专业素质和实践本领作为干部能力建设的重要内容,促进党群干部懂大局、精业务、会干事,努力培养更多党群工作“政策通”“多面手”。

  “讲台练兵深化“你讲我学”活动,采取同台讲学、PPT演示、互动问答、“请进来、走出去”等形式,讲政策理论、讲业务知识、讲思考体会,让每一名干部开口能讲、提笔能写、遇策能对。

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  “岗位练兵。引导干部职工亮出岗位责任、亮出履职承诺,通过月初承诺、月末践诺、季度量化考评、年度综合评价,实现干部职工职责任务可查可考可评。适时开展轮岗交流,努力培养复合型的党群干部。

  “笔尖练兵推行“全员信息员”制度,导师帮带、团队攻关,形成一批优秀调研成果,获评团中央评选一类调研报告、全省党建调研三等奖等。

  务实功、创实绩锻造“实干先锋”

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  把服务中心大局作为最大实践,推动党群干部在服务中心大局中比干劲、创业绩、展作为。

  推行项目竞赛机制。深入开展“提质增效年”重点项目攻坚专项行动,精心实施9个党群工作重点项目,建立“一个项目、一套方案、一个团队、一抓到底”的推进机制。以“项目竞赛”促动创新,以“晒绩问效”倒逼落实,全方位推动各领域工作比学争先。

  今年来,“一阵地一品牌”打造10个党群工作重点阵地,培育形成一批有影响力的工作品牌。其中,“一体多元,三级四化”职工法律服务基地,获评全国首批百家“金牌调解组织”,经验做法在全省现场会上作典型发言。

  建立执行考核机制。定期梳理制订重点任务督办清单,公开晾晒进展情况及工作成效,实行全周期跟踪督办、销号管理。开发应用执行力考核系统,健全任务分配、完成时限、成果提交、分值评定的跟踪考核链条,推动工作执行更有力、落实更高效。

  强化“实践锻炼”机制。有计划选派干部参与疫情防控、项目建设、征地拆迁、招商引资、基层治理等工作,让干部在完成急难险重任务中历练成长。建立“一对一”帮带培养机制,引导年轻干部“跳起摸高”,推动年轻干部递进式培养。

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  服务为先践宗旨、优作风

  大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”等优良传统,引导党员干部走进基层、走进一线、走进群众。

  建立部机关干部联片联村联户、访企访商访才常态化工作机制,部机关科级干部每人挂钩联系1个薄弱村、1家企业、1个重点项目、1名高层次人才,每个科室结对帮扶1-2名贫困户,机关干部每人每月至少到镇村、企业、重点项目开展2次以上走访调研或联系帮扶活动,推动机关干部带着问题下基层、带着感情解民忧、带着责任抓落实。

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  清廉为基严纪律、守规矩

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  坚持从严治部从严带队伍,建立健全部机关内部管理和纪律约束制度,在廉洁自律、遵规守纪上树立更高标准、落实更严要求、展示更好形象。

  健全内部管理制度。严格落实“三重一大”制度,把制度建设贯穿于管人管事管权全过程,全流程运用信息化管理,强化制度执行监督,推动工作运行规范化、制度化。

  推进廉洁机关建设。把廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规作为规范干部职工言行的硬约束,制订内部察访核验细则,实行全员岗位廉政风险防范管理,经常性开展廉政警示教育,引导机关干部明底线、知敬畏、存戒惧。(通讯员 卢超)

责任编辑:曾少林
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