近年来，泉港区积极开展“新泉港人”关爱行动，提升外来务工人员对石化新城的归属感和认同感，吸引一大批优秀企业和外来务工人员投身泉港经济建设大潮，扎根泉港、融入泉港，为实现“三个泉港”建功立业。
参观陈平山革命烈士纪念碑，缅怀先烈；体验采茶的乐趣，领悟工匠精神；畅游中国历史文化名村——樟脚七彩古民居、红星生态园等地，饱览“第二故乡”的山山水水……日前，50对“新泉港人”家庭，走进泉港区西部——大美涂岭，开展“小候鸟西游记”泉港一日游活动，共同游览、体验泉港的青山绿水和人文历史，共享“第二故乡”发展成果。
“真的很感谢给我们提供这样的机会，让我们在工作之余，能陪孩子们一起欣赏 ‘第二故乡’的美景，领略当地浓厚的人文历史，共同度过一个美好的假期。”对于活动的举办， “新泉港人”们纷纷点赞。
“孩子是国家的未来，我们开展‘小候鸟西游记’活动，关爱‘小候鸟’既可以保障他们的暑期安全，丰富他们的暑期生活，让他们爱上泉港，又可以让广大外来工产生归属感，感受到‘第二故乡’的温暖。”据泉港区总工会工作人员介绍。“新泉港人”暑假亲子游系列活动是该区深受广大外来工子女喜爱的品牌活动，是泉港关心关爱“新泉港人”及其子女的一项重要举措，已经连续开展了4年。
除了开展“小候鸟”暑期亲子游系列活动，近年来，该区还持续开展“同吃年夜饭”“送温暖”“情系外来工·畅通返乡路”等服务活动，不断增强“新泉港人”的获得感和幸福感。在困难帮扶、金秋助学等活动中，保证“新泉港人”享有同本地人同等的补助待遇，并将困难“新泉港人”纳入城市最低生活保障范围，让他们切身感受“第二故乡”的温暖。
2018年以来，该区已通过“送温暖”“金秋助学”等活动，走访慰问困难外来工86人次，发放慰问金20万元，为13名困难外来员工建立帮扶档案。
筑巢引凤，花开蝶自来。近年来，泉港区广泛实施产业人才聚集计划，对人才重点项目实行企业“三税”补助、地价优惠和人才个税奖励等16条措施，支持企业对外自主引才育才。制定落实人才公寓、高层次人才子女入学、自主知识产权规定等25份文件。贯彻落实“新泉港人”战略，帮助外来人才解决好户籍、住房、子女入学等实际问题。
在就业服务、自主创业、技能培训等方面不断推出新举措，建立“快立、快审、快结、快执”劳动争议仲裁“绿色通道”。健全工资支付监控体系，联合人社、住建、司法等部门开展拖欠工资专项检查活动，营造良好的就业创业环境，提供完善的服务，保障“新泉港人”合法权益。
几年来，广大“新泉港人”立足岗位创业创新、担当奉献，优秀人才和敬业榜样层出不穷。泉港区通过积极向上推荐各级劳动模范、评选首批“泉港工匠”、参与评选“新泉港青年优秀人才”“青年创业新星”等各项活动，一大批优秀“新泉港人”受到中央、省、市等各级表彰。其中：2018年泉港区评选的20名区级劳模中就有6名“新泉港人”、环卫工人“海南妹”苏文连荣获2019年全国五一劳动奖章。
下阶段，泉港将持续立足“观念立区、主业强区、生态优区、富民兴区、和谐安区”的发展主线，打造创业之城、逐梦之城、温暖之城，敞开怀抱吸引更多的“新泉港人”来到泉港、留在泉港，为泉港的发展建设接续贡献力量。（林弘梫 林黎阳 文/图）
