泉州春节后求职市场冷热不均 求职警惕各类陷阱
35场泉州人才招聘会举行
企业打出“七子登科”口号招人才
一个女孩用手机拍下招聘信息
又是一年求职季。昨日，泉州侨乡体育馆一场新春招聘大会火热进行，主题为“搭建供需平台 促进转移就业”，是企业用工服务的系列活动之一，现场提供法律法规等投诉、咨询。
今天，丰泽人力资源市场招聘大会也将举行。
两个招聘会共吸引近800家招聘企业，持续时间半个多月。
另悉，2月26日至3月7日，泉州全市将组织35场公益人才招聘会，为高校毕业生和各类人才提供2.6万个就业岗位。
现场：一线技术冷门岗位待遇更高
眼下是一年中招工的黄金期，企业也使出浑身解数，有的还在招聘现场用上平板电脑和投影仪来做企业宣传。一家企业的招聘广告上写着“七子登科”来吸引求职者。
泉州竹风软件公司是一家专门从事手机游戏开发的公司，开发、发行一条龙服务。此次招聘会，这家企业准备招聘6名游戏运营人才。这家企业的招聘负责人陈鹏昆说，春节过后是一年中最好的招工期，企业也会放出较多的职缺，储备人才。
游戏软件开发在泉州算是比较冷门的职业，大多游戏的精英集中在北、上、广等大城市。为了吸引员工，企业在薪资待遇上都对一线基层员工予以倾斜。例如公司高端的软件运营工程师的月薪在10000元以上，远超人事专员和财务文员。“一线岗位比较辛苦，所以给高一点的待遇，也是吸引员工的重要手段。”陈鹏昆说。
一家企业的招聘广告上写着“七子登科”来吸引求职者
企业：希望应聘者放低心态 从一线做起
记者在现场采访几家企业，他们表示希望招到一上岗就能上手的员工，尤其是富有经验的中高端人才。如果是应届毕业生，应先从一线做起。
达利食品集团招聘工作人员吴女士介绍，今年招聘现场有六成以上是应届毕业生，他们刚走出校门，难免缺乏工作经验，专业和技术型工作还较难胜任。企业希望他们从一线做起，企业会对他们进行跟踪考评，达到标准的就会给予合适的岗位或提拔。“一些毕业生一开始对工作待遇等方面要求太高，不太愿意从一线做起，就与我们的招聘期望有差距。”
“求职者关注薪资待遇等无可厚非，但建议在求职时放低心态，更多关注企业的发展和自身的职业提升空间。”一服饰公司招聘负责人郑先生表示。
几个求职者互相交流
求职者：职场“老鸟”来跳槽 更重职业发展
小黄是已经工作多年的职场“老鸟”，此前在鲤城区一家企业上班。去年受经济大环境影响，小黄所在的企业经营并不景气，春节前便开始缩减人员及各项成本。小黄感觉这样下去，即便不被裁员也没什么发展前途，便想另谋高就。“春节后是最好的换工作时机，一旦错过了这段时间，恐怕机会就少了。”
从事财务管理工作多年的小江昨天来招聘会，她想找一家合适的大企业继续从事财务工作。“薪资待遇希望有五险一金。之所以选择大企业，更看重他们的专业管理，工作接触面更广，对以后职业的转变和提升都有帮助。”
记者注意到，昨天来招聘会现场找工作的，也有不少是今年的应届毕业生。家在三明的小王今年20岁，眼看6月就要毕业。在梅山工程学院读书，因为喜欢泉州，小王准备把工作地点定在泉州。他学的是服装设计，对工作没有特别要求，觉得能赚钱就行，辛苦点也没关系。他还有很多同学“正在来泉州应聘的路上”。
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