办公室“鸳鸯”该捧还是该打？ 泉州大咖各有看法

　　一公司规定新婚“司对”可获万元奖励，引发网友热议，泉州一些知名公司大咖各有看法——办公室“鸳鸯”，该捧还是该打？

　　对很多上班族来说，办公室恋情既神秘又刺激。作为公司管理者，对这一现象的态度也不一样，有人鼓励，有人默许，有人反对。

　　日前厦门一家公司颁布的一条新规，将这一话题再次推上风口浪尖——公司内部单身男女新婚可获一万元奖励。一石激起千层浪，几天来引发网友们热议，大家褒贬不一。

　　办公室“鸳鸯”到底该捧还是该打？泉州一些公司遇到这种情况时，管理者如何处理？连日来早报记者采访泉州多家知名企业负责人，他们发表截然相反的两种观点。

办公室“鸳鸯”

【恋情样本】

公司内部员工新婚 可获一万元奖励

　　近日厦门一公司颁布新规：凡是办公室内部恋爱的单身男女领了结婚证，公司就奖励新人一万元。此外，还允许失恋员工一个月内提出带薪休假2天。该公司负责人证实，新规是在尾牙宴上提出的，这招“引蛇出洞”果然有效，奖项设置一周时间，该公司就有五对地下恋情浮出水面，“产品中心总监和客服部的一名女员工，就是其中的一对”。

　　这位总监在接受记者采访时说，当时在公司尾牙宴上听到这一决定，他和女朋友都非常吃惊。两人去年8月份确立恋爱关系，由于怕公司知道，平时两人都是偷偷摸摸地交往，在公司大多通过QQ交流，避免在同事面前说比较亲密的话，对于恋情不敢太公开。得到公司的鼓励后，两人在同事面前可以大大方方牵手了，得到同事的祝福，他们觉得很开心。

公司下“恋爱禁令” 在一起必须走一个

　　这些颇为另类的“婚恋福利”、“幸福福利”，并不是每个地方的员工都有。泉州一家企业的王女士称，她所在的公司内部规定，同一个企业的人不得恋爱结婚，“一旦被公司发现，其中一人必须离开公司”。

　　原来，王女士大学期间交了一个男朋友，两个人在一起三年了。毕业后，他们一同投简历到这家公司并被录用。几年来两人每天一同上下班，努力赚钱买房，小日子过得很滋润，但他们一直没有在公司公开恋爱关系。直到有一天，一位老员工私下提醒王女士，在公司不要跟内部员工谈恋爱，否则有一个人得离开。

　　得知这一消息后，这对小情侣手足无措。此后他们每天早上下了公交车，故意错开一点时间，前后脚进公司，下班也是分开走出公司。

　　王女士认为，企业要真正留住员工，不仅要让员工对自己从事的工作感到满意，也要让员工感觉自己被信任、被尊重、很幸福，从而留住员工的心。“公司禁止内部员工谈恋爱的规定，让我感觉自己不被信任、不受尊重。”

让员工脱单 领导自掏腰包赞助员工换新房

　　“来公司快13年了，从和作为同事的爱人谈恋爱、结婚，到如今小孩上学，公司都给了极大的支持。两年前买房时，老板还无偿赞助了10万元。”如今已经是泉州某公司人力资源部主任的小杨说。

　　今年33岁的小杨是晋江安海人，2002年来这家公司时只是一名普通的电脑维修工人。“在公司年会上第一次见到我的爱人，便一见钟情。她2005年初到这家公司，当时老板鼓励我，年轻人就该主动点，没想到我们两人就一路从恋爱走到了结婚。”

　　小杨说，如今公司有很多“司对”。“来我们公司就不怕落单，公司鼓励大家谈恋爱，表达情感，让我们感觉这里像个大家庭，更有归属感，这已经在公司内部形成一种文化气氛。”

【观点PK】

正方观点：鼓励员工成双成对 在一起轻松愉快工作

　　泉州六合儿童创意产业有限公司总经理陈树青：“出来工作，心情好最重要。一般大公司不允许公司恋情，我们作为创业型公司，人不多，没有必要这样做。肥水不流外人田，现在婚姻讲究门当户对，找同一个公司的不是很好吗？天天见面心情也好，生活如果不顺的话，你工作起来也没有什么效率。我们也是年轻人，年轻人最大的问题就是感情问题，如果感情问题OK的话，工作效率会非常高。”

　　格林集团董事长赵建河：“男大当婚，女大当嫁。作为一家上市集团公司，单身男女多是一个很正常的现象。我们公司大部分都是20岁出头的年轻人，单身男女的比例达到80%，这些年轻人都是企业发展的中流砥柱。作为一家年轻的公司，我们鼓励公司内部员工走到一起，成双成对，最主要的目的是营造开放、包容的企业文化，让员工轻松愉快地工作。”

反方观点：“司对”一旦感情破裂会对公司造成重大损失

　　匹克集团公司董事长许景南：“每一家企业都有自己的管理模式，要从长远的角度看待内部员工恋爱这一问题。我们不提倡直系亲属或是情侣在一个部门，但如果在不同部门就另当别论了。企业管理要避亲，也应在适当的范围之内。有公司明令禁止内部员工恋爱结婚，完全是从公司利益考虑，如果同公司两人谈恋爱，一旦闹别扭或闹翻了，对恋爱双方和其他同事也有影响，势必会影响公司的业绩。尤其是人力资源、财会和技术部等重要岗位，如果两人因感情问题劳燕分飞，不但会给公司造成重大损失，甚至会影响公司的全盘运转。”

　　晋江飞跃物流有限公司董事长庄国荣：“很多年轻员工自制能力差，一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面。发生争执后，也会将情绪带到工作上，无论对自己还是对同事都不好。一吵架两个人没心思工作，一请假就两个人一起请，对公司的发展很不利。”

律师说法

公司无权禁止员工恋爱和结婚

　　华达律师事务所副主任赖忠惠律师认为，按我国法律的相关规定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的，即使劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定，劳动者都可以主张该协议无效。

●网友声音

　　一叶橘子：如今剩男剩女这么多，原因众多。除了家庭、出生、自身发展因素外，过多的工作时间，局限的人际交往，也是产生这一现象的原因。从以往严禁办公室恋情，到现在破冰的尝试，值得鼓励、推广。希望越来越多的企业变限制为鼓励，让职工为企业奋斗的同时，也感受到企业的关怀。

　　赤水汨汨堤上柳：凡事皆有利弊。同行同事，彼此熟悉，也能理解对方工作的苦闷，有更多的共同语言，沟通起来比较容易；但又因为太熟悉，缺少夫妻间的神秘感，对方每天的行为举止一清二楚，由此也有可能生厌。（记者 李心雨 赵鹏云）