泉州“临时夫妻”现象：临时的爱 无法排解的性压抑
压抑的性 谁人能解
泉州市总工会考虑对外来工性生活状态及婚姻状况做专业调查
张娟/制图
“您认为企业员工中存在着临时夫妻现象吗？”、“如果存在着临时夫妻现象，您认为原因是什么？”、“如果存在临时夫妻现象，您的态度？”
2013年，三道关于“临时夫妻”之问，出现在泉州师范学院劳动关系研究中心的一份《泉州市企业劳动关系问卷表》上。
这份受泉州市总工会委托、旨在了解新时代外来工特点的调查显示，59.21%的受访者认同泉州已确实存在“临时夫妻”现象，37.27%的受访者认为“夫妻长期分居”是主要原因。
连日来，海都记者走访了泉州公安、户政、统计、工会、妇联等多个部门。与政府部门人士的观点一致，泉州师院调研人士称，“临时夫妻”现象是“夹生”的城镇化、不成熟的人口流动机制，以及权利尚不平等的城乡二元体制造成的。
现象之察
三问“临时夫妻”的《泉州市企业劳动关系问卷表》，共45道题目，针对群体为40岁以下（包括40岁）的一线外来务工人员，因为是全程跟踪访问，不存在模糊、蒙混填写的情况。受访群体分别从丰泽、鲤城、晋江、石狮、南安等9家企业选取，问卷共收回300多份，共计30名外来工接受了面对面访谈。
泉州师范学院教授、工会常务副主席王秀华带队调研。依据调查结果，王秀华分析，“临时夫妻”现象确实存在，且一定程度上已影响了外来务工群体的生活状态，折射出他们婚姻的不稳定和家庭的不和谐。造成这一现象的主要原因是夫妻长期分居、精神生活枯燥单调。
什么原因使夫妻长期两地分离？王秀华称，最大的问题就是子女教育受限、生活条件困难。尤其是因子女教育而造成夫妻不得已分居两地的现象，比比皆是。
调研组曾在一次鲤城区与企业工会干部的座谈中获悉，企业职工子女入读公办学校，困难重重，即便企业为留住员工出台了不少关心帮助和提高福利待遇的措施，但若解决不了职工子女的读书问题，一切都于事无补。
“住房难也是影响外来工在务工地城市长期稳定就业、安居的重要因素。”华侨大学研究生院常务副院长王丽霞补充道。2010年，共青团泉州市委牵头并联合华侨大学公共管理学院组成调查小组，王丽霞带队执行了一期《泉州地区新生代农民工权益与发展现状》的问卷调查。
调查涉及泉州经济开发区、北峰、浔美等6个工业区，30多家企业，共发放问卷2350份。调查对象中，已婚48.2%，未婚51.8%；31%的调查对象月收入在801元至1600元间，44.6%为1601至2500元。
低收入影响安居，调查显示，外来工通过自己独自租房居住、与他人合租居住、企业提供的收费住房的各占15%左右，44.8%挤居在企业宿舍。政府提供的廉租住房，最终落实到的覆盖面极小。
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