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泉企开门办学校:提高员工素质 为行业提供更多优秀人才

来源:泉州晚报 2017-10-11 18:17 http://www.mnw.cn/

­  产业升级,最关键的核心力量来自于人才运用。近年来包括恒安集团、盼盼食品、特步体育等在内的行业领军型企业纷纷启动企业内部办学计划,为拥有导师资质的员工提供上讲台的机会,把师徒制、传道授业解惑的老师职能渗透到工作中,甚至还打开企业大门,将其经验分享和培训计划向社会公开,为所处行业甚至全行业提供实战型的优秀人才,助推产业升级。

­  企业举办“教师节”活动

­  “人才便是生产力,产业升级需要参与的人才拥有自觉的学习力。营造全行业的学习氛围,将给区域经济带来直接可观的推动作用。”晋江市经信局局长郭浪滔接受记者采访时说,当下不少品牌企业都有这方面的能动力,助人利己,业界已经逐步达成共识。

­  日前,恒安集团举办内部“教师节”活动,表彰了一批优秀内训师。会上还透露出恒安管理学院的“招生计划”。此前他们在泉州市经信委牵头下,举办精益研修班,面向全市范围内的所有企业主开班。“从理论到实践,所有经验都分享,并且根据企业的具体需求进行阶段性的跟进培训。”泉州市经信委相关负责人说,整个课程历时数月,不少企业主没有缺席过一天课,效果明显。近期恒安管理学院还将继续“招生”,此次是省经信委组织举办的,面向全省企业界,授课内容依然是分享恒安精益生产培训。

­  盼盼食品集团最近也在启动项目培训活动。“我们主要注重新版绩效的考核推进工作。”相关负责人表示,早几年他们通过校企合作获得了专业人才,为了寻找更好的人才队伍,他们还在全国范围的高校内举办烘焙赛事。“其实大部分获得优异成绩的学生没有到盼盼工作,可是他们却通过这样的活动了解到盼盼品牌,并且也获得一定的实战经验,这样有利于整个行业的全面升级。”盼盼食品集团董事长蔡金垵说。

­  内训师机制助力行业发展

­  恒安集团CEO许连捷曾经在多个场合表示,恒安的大门是敞开的,很欢迎恒安人才流动到更适合的企业。“可以成为行业的黄埔军校是企业的骄傲”。据了解,2009年,恒安管理学院正式挂牌,并在企业内部发展内训师。“我们的内训师规模已经超过400人,拥有严谨的内部评选标准。”许连捷说,恒安内训师是各个层次的精英,更是企业新一轮改革中的有力推动者。

­  同样启动内训师机制的还有特步体育。“我们成立了‘特步大学’,通过自建的学习平台,把员工培养成老师。”特步体育相关负责人说,他们的内训师还要肩负开发课程等创造性的工作。内训师分享自己的智慧,在梳理的过程中自己也得到成长。该负责人也表示,‘特步大学’注重的营销品牌运营等方面的提升学习同样适用于鞋服全行业的运用,他们也是打开大门,欢迎各类人才流动。(记者王宇静)

原标题:泉企敞开大门办学校不仅提高了员工队伍素质,也为全行业提供更多的优秀人才
责任编辑:纪玮维
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