洛江区公务员局：完善人事服务 提供智力保障

　　2013年，洛江区公务员局深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照区委、区政府的统一部署，围绕中心工作，服务大局，扎实开展工作，全面完成区委区政府分解的工作目标及本部门年度工作目标。

　　完善人事人才公共服务体系

　　积极开展洛江区产业人才高地及领军人才评选等工作，六家申报企业已经通过专家评审组的评审，报区委人才工作领导小组决定。进一步完善人才政策，加大政策兑现力度。在原有的人才优惠政策基础下，今年又出台了《洛江区关于鼓励和促进高校毕业生就业创业实施意见》配套政策，根据有关优惠政策，兑现12家企业的39名符合条件的高层次人才返还个税奖励金额16.69万元。完成东宝花苑人才用房需求调查工作，确定上报9家企业欲购买人才住房15套。完成首批《泉州市高级人才证》申报工作，共有12名高层次人才通过审批并领取了《泉州市高级人才证》。

　　加大紧缺急需人才引进培养力度

　　加快博士后科研工作站的建设与管理，推荐信和新材料股份有限公司申报我区第二家企业博士后科研工作站。为摸清我区企业人才资源状况，掌握企业人才需求情况，制定了现状调查方案，并在全区开展非公企业人才现状调查工作。鼓励和发动区属企业积极参加“6.18”国（境）外高端人才和项目、海外留学博士海峡西岸行海洋经济人才与项目等对接洽谈会活动，做好2013年中国·福建海外人才创业周人才与项目推介工作。编制出台《洛江区2013年度紧缺急需人才引进指导目录》，做好高层次人才特别是紧缺急需人才的引进工作。做好各类高层次人才的推荐申报工作。推荐3人申报泉州市引进高层次创业创新人才，已全部通过市公务员局复审，进入专家组评审名单；2人申报“百千万人才工程”省级人选；1人申报福建省青年拔尖人才。

　　加强干部队伍建设和管理工作

　　在2013年度事业单位工作人员招聘工作中，严格对用人单位岗位和聘用条件进行审核，做到公平公正，招聘事业单位工作人员33人。按照省、市的要求，做好公务员管理信息系统的信息采集、录入、更新。做好全区人事调配工作，完成人事调配前的查阅档案、领导审批等各项准备，并及时办理调配手续，今年全区共调配66人。做好事业单位工作人员聘用合同签订，我们在全区事业单位（教育系统除外）在职在编人员开展续签《泉州市洛江区事业单位聘用合同书》。

　　扎实开展职称评审工作

　　做好各系列专业技术人员职务评审工作，评审通过非公企业专业技术人员助理工程师的职务任职资格277人，公有制专业技术人员的初级职务任职资格54人；预审通过中小学校及幼儿园教师各级职务的资格申报248人；考核确认中小学教师的初级职务任职资格28人；审核通过卫生系统专业技术人员职称考试的申报工作，向上级职改部门推荐申报工程系列高级职务10人、中级职务106人。逐步完善事业单位岗位设置工作，对完成岗位设置、组织岗位聘用并对签订聘用合同的情况进行验证，做好调整中小学校教师岗位结构比例，进一步规范和完善专业技术人员聘任工作。

　　组织开展各类教育培训工作

　　组织8名科级干部参加泉州市科级干部任职培训；加强新招录公职人员的廉政教育培训，联合区纪委、区委组织部继续开展新招录公职人员（29人）岗前廉政知识测试；审批在职干部参加学历教育进修班学习申报21人，更改学历手续33人，不断提高机关事业单位工作人员的学历层次和综合素质。做好专业技术人员继续教育工作和机关事业单位工勤人员技术等级升级考核及岗位继续教育培训报名工作。

　　开展高校毕业生就业指导和服务工作

　　做好“三支一扶”计划实施工作，完成“三支一扶”高校毕业生年度考核和服务期满考核工作，并完成2013年市级“三支一扶”计划岗位征集工作，筛选确定了3个岗位。组织区属15家企业参加厦漳泉人才交流大会，帮助企业和大中专毕业生搭建双向交流的平台。组织灵感书屋（福建）有限公司申报市级大中专毕业生就业见习基地，推荐蓝海饭莊、灵感文化公社申报福建省高校毕业生创业省级资助项目。做好新疆昌吉州第二批4名少数民族普通高校未就业毕业生来洛江区实习工作的各项工作。