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泉州洛江教师教师编外“不见外” 同工同酬同晋升

来源:大美洛江 2020-05-13 15:45 http://www.mnw.cn/

  每年3月,泉州洛江区面向社会公开招聘合同制教师。新冠肺炎疫情期间,这一工作如期进行,并于日前完成首批报名工作。跟往年一样,被选聘招录的合同制教师,将与在编教师同工、同酬、同管理,并享有同样的晋升机会。

  教师编外“不见外”

  据悉,2016年洛江便出台《公办中职学校、中小学、幼儿园编外合同教师管理办法》和《管理细则(试行)》,明确规定合同制教师在请假制度、职称评聘、评优评先、年度考核、教师培训等方面与编内教师享有同等权利,与编内教师同考核、同管理,合同制教师的工资与编内教师同标准执行。

  胡倩心曾在外地一所民办学校任英语教师,受政策吸引,她于2018年秋季考入泉州第十一中学,成为该校一名合同制教师,原先的二级教师职称也在试用期结束后原职称自然衔接认定。

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  “现在编制内教师的考试竞争还是比较激烈的,所以我尝试考合同制教师,考上了之后我发现,我们合同制老师享受的福利、待遇跟编制内教师是一样的,相对也比较稳定,所以心里是比较开心的,心理上也觉得更放心。”胡倩心说道。

  同工同酬同晋升

  区教育局副局长黄铁水介绍道:“目前,洛江区共有255名合同制教师,每年工资财政预算达2562.5万元,在待遇上实现了与编内教师同工同酬,洛江还对合同制教师按每人每月1000元的标准划拨绩效工资,在农村学校任教的合同制教师,与编内教师同样享受每月200元的乡镇工作补贴和平均500元的农村教师生活补贴。”

  在干部选拔任用上,洛江加大合同制教师培养力度,把合同制教学骨干教师培养成学校中层干部,把优秀中层干部培养成校级领导班子成员,全区已有2名合同制教师提拔为学校中层领导干部,泉州第十一中学初三年段长赖志鹏便是其中一名。

  “我是在2019秋季的时候被学校任命为初三年段长,当时听到这个消息的时候还是很激动的,因为这个是学校对我个人能力的一种认可。职场上有往上晋升的空间对于老师来说是一种激励,特别是对于合同制老师来说,原来职务上升是没有制度保障的,如今有了保障,可以调动老师的积极性。”赖志鹏表示。

  下一步,洛江将继续创新管理,进一步提升合同制教师的归属感和幸福感,在其专业发展、职务晋升、职称管理等方面实现突破,培养选拔一批优秀的合同制教师成为学校的业务骨干、中层管理乃至校级领导干部,打通合同制教师在职务晋升方面的最后一公里。

原标题:洛江教师编外不见外,同工同酬同晋升~
责任编辑:连培煌
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