鲤城区召开会议进一步推动人才“港湾计划”落地见效

来源:鲤城微事 2018-07-03 12:00 http://www.mnw.cn/

　　日前，鲤城区召开区委人才工作领导小组全体成员（扩大）会议，就进一步推动人才“港湾计划”落地见效，进行再动员再部署。

　　去年以来，鲤城区新增市级以上平台载体11个，3人入选省“百人计划”， 8人入选市“海纳百川”高端人才聚集计划，120人入选泉州市高层次人才。目前，鲤城区人才资源总量约5.8万人，占到全区人口总数的近15%。

　　依托项目搭建平台，广纳天下贤才

　　为广纳贤才，鲤城区着力加强“双创平台”建设，加快推动高新区创业投资服务中心尽快建成孵化基地，做大做强大学生电子商务创客空间、“漫客工场”等省级众创空间。

　　目前，鲤城拥有众创空间、孵化器等创业平台19家，各类平台吸纳创业或入孵科技企业440家、创客533个，创业平台数位居全市第二。

　　同时，鲤城区提出将招才引智与招商引资相融合，结合当前正在全力推进的江南新区兴贤路中段、站前大道中段西侧、田中等几大片区开发和34个古城“双修”项目，以及10个社区营造试点项目建设，充分发挥项目牵引带动作用，着力引进一批人才团队和高端项目，打造人才集聚高地。

　　优化体制机制，发挥政策磁场效应

　　人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分。为此，鲤城提出围绕全区产业布局，按照“一个行业、一套标准、一支队伍”原则，分层分类建立涵盖各领域各行业人才的评价机制，探索在文化创意产业开展人才职称评定工作，建立不受学历、资历、论文限制的人才评价发现机制。

　　此外，鲤城将通过举办以泉台人才合作为主题的论坛、沙龙等活动，适时召开台湾人才座谈会，助力台湾青年来鲤就业创业，加强鲤台人才交流合作。

　　造优环境留才，人才进得来干得好

　　作为中心城区，鲤城有着深厚的历史文化底蕴、优质丰富的教育资源、优美便利的城市环境。为聚天下英才，鲤城提出要营造“近者悦、远者来”的人才环境，健全政策落实反馈机制，实施高层次人才“一站式”专窗服务，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。

　　今年，鲤城将探索在源和1916、印记闽南、万祥商城等高层次人才联谊点建设一批行业型、专业型、服务型等不同类型的“人才之家”，并通过评选表彰“鲤城区首批技能大师”，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会风尚。

责任编辑：姚珊红

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