丰泽稳就业 保用工 助推企业复工复产

　　今年以来，丰泽区人社局统筹推进疫情防控和复工复产“双线作战”，坚持以“稳就业”“保用工”为主线，积极采取召开“线上”系列招聘会、开展“引工大使”“以老带新”活动、发动人力资源服务机构招工引才等各项有效措施，助力推进辖区企业复工复产。截至4月23日已累计帮扶205家企业缓解工人缺口2192人，全区企业员工返岗率近99%，全区就业形势相对稳定。

　　健全机制

　　用工服务保障有温度

　　健全“三个一”工作模式。建立健全“一个专班、一套机制、一张清单”的用工保障工作模式，迅速成立区复工复产用工保障小组工作专班，建立《丰泽区人社局复工复产专班工作机制》，每日落实《区复工复产用工保障小组近期重点工作清单》，推行领导主抓、分组协作、每日汇总会商的工作机制，全力为复工复产工作提供坚实的用工保障。

　　开展企业用工需求调查。通过问卷调查、电话咨询、实地走访等形式开展企业用工需求调查，重点摸清“四上”企业用工需求，切实掌握企业复工复产用工情况，并实行“一对一”精准服务，及时协调解决企业用工方面的难点堵点问题。截至4月23日，用工需求企业53家（“四上”企业34家），岗位需求584个（“四上”企业396个），已累计为205家次企业缓解工人缺口2192人。

　　拓宽用工需求及求职双向通道。每日动态向用工需求的缺工企业、有求职意愿的失业登记人员，双向精准推送线上招聘会短信1万多条，并引导各街道发动辖区缺工企业积极参加线上招聘会。同时，延伸劳务协作链条，主动联系对接南平顺昌县、贵州习水县、云南保山市、重庆彭水县等劳务输出地人社部门，发送辖区企业用工需求信息，积极引导当地富余劳动力到丰泽区企业就业。

　　落实失业人员就业帮扶。对失业登记人员实行动态管理，实现就业岗位精准匹配，精准推送岗位信息，积极推进就业。为符合条件的失业参保人员落实失业救助，已发放失业保险待遇264.8万元，惠及1682人次；发放失业补助金235.12万元，惠及2381人次。

　　搭建平台

　　助企复工复产有力度

　　举办“复工复产”线上系列招聘活动。4月15日起高频度开展“云招聘”“直播带岗”、丰泽区企业缺工岗位信息速递等“复工复产”系列线上网络招聘会，加密“复工复产”招聘活动频次，做到每日一场网络视频招聘会，助力企业复工复产。目前已举办网络视频招聘会9场、电子信息行业专场招聘会1场、“直播带岗”1场，提供各类就业岗位3000多个，初步达成就业意向近千人。同时，积极发挥人力资源服务机构促就业保用工的作用，大力助推企业复工复产，辖区人力资源机构累计引进中高端人才7人。

　　推广“泉通行”“在线招工”模块。向辖区58家用工需求企业和3253名有就业需求人员精准推送“泉通行”“在线招工”模块推广短信，加强就业需求人员求职、企业招工信息数据的收集汇总、审核管理和及时录入，保障企业用工需求，促进劳动力充分就业。

　　惠企纾困

　　落实稳岗政策有速度

　　加强政策宣传力度。分项目梳理省、市、区纾困援企政策申报指南，汇编印制《人社复工复产惠企纾困政策申报指南》22条，涵盖就业稳岗、社会保险、职业技能培训、劳动关系等方面。组建稳岗就业政策宣传小分队，深入走访辖区部分重点“四上”企业开展“送政策，解难题”活动，主动对接指导企业做好政策申报工作，落实“政策找企”。

　　落实援企稳岗各项政策。积极落实兑现惠企暖企政策，打出“降”“返”“保”等政策组合拳，跑出政策兑现“加速度”。疫情期间，区人社局继续实行阶段性降低失业保险、工伤保险缴费费率，已为企业减负失业、工伤保险费822多万元。落实“免申即享”稳岗返还，初步筛选符合条件企业1250家，预计返还资金1110万元。审核10名符合条件的创业人员，拟发放创业担保贷款166.6万元，切实帮扶企业做到“减负、稳岗、保就业”。实施职业技能培训奖补政策，累计发放技能提升补助资金474.386万元、惠及32家企业3002人次，发放以工代训补贴996.69万元、惠及401家企业19938人次。

　　按时足额发放社保待遇。克服疫情影响，4月份全区企业、居民养老金全部按时足额发放。为2.16万名城镇居民保人员发放养老金390.59万元，为1.89万名被征地人员发放被征地养老金550.95万元，为6259名企业退休职工发放养老金1407.01万，为54人发放工伤保险待遇11.56万元，切实做到“三个确保”，即确保待遇不延迟、确保权益不减损、确保服务不断档。

　　畅通渠道

　　稳定劳动关系有强度

　　注重政策宣传落实。加大对疫情防控期间涉及劳动关系相关政策的宣传解读力度，指导企业按规定落实受疫情影响职工工资报酬、休息休假等待遇，加强劳动人事争议预防调处。

　　畅通投诉举报渠道。将“线下”维权转向“线上”开展，倡导劳动者在疫情期间通过市欠薪投诉举报平台、电话等多渠道多平台反映权益保障诉求，安排专人在线接听接收有关问题线索，专门负责电话解疑、调解、投诉问题处理工作。

　　强化研判有效处置。提前研判分析劳动关系方面可能存在的员工工资报酬、休息休假、停工停产期间待遇等方面的问题，做好劳动关系风险隐患排查及应急处置。疫情期间共处理各类劳动争议咨询投诉案件705件，涉及874人，共追讨拖欠工资约395万元，其中涉及疫情防控和复工复产的劳动争议案件2件，均得到妥善解决，维护了疫情期间劳动关系和谐稳定。