丰泽区多渠道稳就业助力“开门红”
就业是最大的民生。今年来，丰泽区聚焦保障企业用工、促进劳动者就业，认真落实各项优惠政策“稳岗留工”，积极搭建就业用工对接平台，全力做好一季度“开门红”用工要素保障，确保企业生产有序。截至2月22日，全区企业员工总体返岗率达99.7%，就业形势总体稳定。
多途径加强政策宣传
稳岗留工力度大。出台春节期间“稳岗留工”八项措施，及时落实政策礼包，如给予省外留丰过年务工人员500元节日补贴等。对辖区企业留丰、坚守一线的企业员工开展“新春送温暖”慰问活动，发放“新春大礼包”1520份。
政策解读细节明。梳理发布丰泽区招工引才政策14条，针对政策内容、申领程序和经办机构逐一细化解读，做到政策“清”、服务“清”和经办“清”。丰泽区人社局成立春节后招工用工工作专班，通过进社区、入企业、线下招聘会等方式，累计发放稳就业政策宣传资料1.14万份，进一步保障企业节后用工需求。
宣传推送范围广。落实“政策找人、政策找企”，针对服务群体对政策梳理分类和细化，通过“看丰泽”“丰泽区人力资源和社会保障局”微信公众号和QQ工作群等平台，精准推送扶持政策和线上招聘信息至各街道、各行业主管部门、辖区重点企业和劳务输出地。现已依托微信公众号累计发布2300多个岗位招聘信息。
多渠道开展招聘活动
搭建平台“云上牵手”。建立“3+N”用工保障机制，依托“云招聘”平台、“直播带岗”平台、丰泽区企业人力资源共享平台等3个平台，计划开展“春风行动”线上招聘活动10多场次。现已举办4场线上招聘会，共有37家次企业发布1790个岗位，初步达成就业意向226人。
线下招聘“出站即享”。抢抓招工引才先机，结合疫情防控工作实际，将现场招聘会开进汽车站、动车站等交通枢纽，方便来丰返丰人员一下车就能现场找工作。正月初七、初八分别在中心客运站、动车站开展“丰企识英才，就业来泽里”现场招聘会2场，吸引辖区近百家企业参加。
劳务对接“千里搭桥”。拓宽招工引才渠道，组织中国联通泉州分公司、中移铁通、匹克等辖区10多家企业赴贵州省桐梓县、习水县等地开展省际劳务协作招聘活动，提供就业岗位700多个。活动吸引当地1000多名求职者到场求职，达成就业意向220多人。
多层次做好用工监测
“面”上细致摸底。强化“企业用工需求调查”和“失业动态监测”工作，采取问卷调查、实地走访、电话咨询等多种形式，深入了解企业用工需求。每月对全区24家代表性重点企业进行岗位动态监测。今年来，共对670家企业开展用工调查，征集企业岗位需求。
“线”上抓牢重点。重点关注辖区内952家“四上”企业，摸清用工现状和需求，做好企业用工形势研判，引导企业积极采取有效措施，更好地引工留工用工。目前，共有89家企业通过填报用工需求调查表申报2392个岗位需求。
“点”上精准对接。对100多名失业登记人员实行动态管理，实现就业岗位精准匹配，岗位信息精准推送。今年以来，共帮助失业人员实现再就业57人，就业困难人员再就业7人，全区城镇新增就业人数累计1452人。
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