丰泽区发布引才10条 与企业共渡疫情难关
在当前疫情防控、企业复工复产关键时期，丰泽区委、区政府坚持一手抓防控，一手抓经济，切实把中央“六稳”要求抓实、抓细、抓落实，为实现今年经济社会发展目标任务打牢基础。针对企业普遍反映的疫情期间引才问题，及时出台《关于鼓励企业在新冠肺炎疫情防控期间引进人才的10条措施》，支持企业加快引进产业急需各类人才。这些暖招实招，为企业复工复产注入了“强心剂”，为经济发展铆足了后劲。
中共泉州市丰泽区委人才工作领导小组
关于鼓励企业在新冠肺炎疫情防控期间
引进人才的10条措施
支持对象
政策主要面向在丰泽区注册的规模以上工业企业和服务业企业，从泉州市外新引进、疫情期间实际到岗、签订一年以上劳动合同、稳定就业满三个月，并具体从事软件信息、集成电路、电子商务、装备制造等重点产业，以及物流管理、文化创意、工业设计、金融投资、中介服务、知识产权等现代服务业的人才。
主要措施
围绕落实“六稳”工作，从降低企业引才成本、实施人才精准帮扶、优化人才服务保障三大方面，以更大力度的人才引进政策、就业优先政策支持企业复工复产、共克时艰。
一、引导企业发挥市场主体作用
1.给予企业人才个税返还
对企业新引进人才2020年个人所得税区级留成部分，给予企业全额返还奖励。
2.给予企业引才交通补贴
给予企业新引进人才来丰交通费用全额补贴，每家企业最高3万元。
3.给予企业引才奖励
对企业新引进博士研究生或正高职称人才3人以上（含3人）、硕士研究生或副高职称人才5人以上（含5人）、毕业3年内的全日制高校本科毕业生10人以上（含10人）的，给予用人单位奖励5万元。
4.支持企业多渠道招才引智
支持企业通过人力资源服务机构、猎头中介和人才招聘网站开展精准引才，对成功引进人才的，给予企业支付的引才费用50%奖励，每家企业最高20万元。
二、创造人才来丰良好条件
5.给予人才工作津贴
对企业新引进的博士研究生或正高职称人才、硕士研究生或副高职称人才、毕业3年内的全日制高校本科毕业生，分别给予引进人才每人每月5000元、3000元、1000元工作津贴，补助时间不超过6个月。
6.预拨引进人才补助资金
企业新引进的人才，经区人社局预审符合泉州市引进类高层次人才认定标准的，按第一至第五层次，先行拨付最高200万元的生活补助和工作经费。
7.解决人才过渡性住房
企业新引进的人才，经区人社局预审符合泉州市高层次人才认定标准的，由区人才公寓提供房源，免收人才住宿费，过渡期不超过3个月。
8.解决人才子女入学
企业新引进的人才，其子女申请到我区义务教育阶段学校就读的，由区教育局统筹安排到企业所在街道辖区公办学校入学。
三、增强人才免“疫”力
9.提供法律援助服务
对企业新引进的人才受疫情影响造成合同履行、劳动关系等纠纷，由区司法局组建法律服务公益团队，开展应急公共法律服务。
10.保障人才健康管理
企业从疫情重点地区新引进人才的，由区政府提供条件较好的场所实施居家健康管理，并安排专员提供代跑、代办、代购等日常生活服务。
疫情的冲击是短期的、阶段性的，支撑高质量发展的人才要素条件不会改变。下一步，丰泽区将实施更加积极、开放、有效的人才政策，为人才创新创业打造引得进、留得住、过得好的“梦想港湾、事业港湾、生活港湾”。
本措施自发布之日起施行，有效期到2020年6月30日。
中共泉州市丰泽区委人才工作领导小组
2020年2月16日
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