2017年度干部选拔任用工作成效如何？丰泽区委召开“一报告两评议”会议

来源:看丰泽微信公众号 2018-02-05 11:02 http://www.mnw.cn/

　　2日上午，丰泽区委召开2017年度干部选拔任用“一报告两评议”会议。丰泽区委书记黄景春主持会议，区委委员、候补委员，区人大常委会、区政府、区政协领导，区法院院长、区检察院检察长，区纪委常委、区监委委员，各街道党工委书记、办事处主任，区直有关单位负责同志等参加。

　　会上，区委书记黄景春通报了丰泽区2017年度干部选拔任用工作情况，与会人员对2017年度干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议。

　　2017年，在市委领导下，丰泽区委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚定不移推进全面从严治党，不折不扣执行《干部任用条例》，深化干部制度改革，加强各级领导班子建设，着力建设高素质专业化干部队伍，营造风清气正的选人用人环境，为加快现代化城市核心区建设提供了坚强的组织保证。

　　坚持标准，树好选人用人导向。在干部选拔任用工作中，区委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重基层、重实绩的用人导向，群众公认的用人原则，真正把为民服务、群众公认的优秀干部选拔到合适的领导岗位。

　　严把关口，规范选任工作程序。始终坚持把学习贯彻《干部任用条例》及相关法规文件作为基础性工作抓紧抓实，在调配过程中，严把动议关、推荐考察关、讨论决定关、政策纪律关，确保选任各环节工作都规范有序。

　　积极探索，推进干部人事制度改革。注重加强实践探索，结合深化党的建设制度改革，深入推进干部制度改革。实施干部“量化考评”，强化换届后考评工作，推进干部一线考察，加强和改进后备干部队伍建设，建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。

　　全程监督，提高选人用人公信度。坚持把监督嵌入干部选拔任用各个关键环节，从严把好“入口关”，抓好干部任前规范，严格干部任后监督，杜绝选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。

　　拓宽渠道，强化干部日常监督管理。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断健全完善监督体系，推动干部日常谈话常态化，加强干部监督举报平台建设，着力推动从严管理监督干部常态化。

　　今年，丰泽区委将深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，着力加强理论武装，树好正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更加精准地科学选人用人，充分调动干部队伍的积极性、主动性和创造性，统筹推进领导班子和高素质专业化干部队伍建设。（潘焱艳）

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