你“安”心打拼，我“溪”心效劳——安溪县扎实推进人才人口“双增”行动为县域发展注入强劲动力

　　自《泉州市人才人口“双增”行动方案》发布后，安溪县立足县域发展实际，紧扣产业需求与城市能级提升，以更开放的姿态、更务实的举措、更优越的环境，全方位培养、引进、用好人才，吸引更多人才力量流入安溪、融入安溪，推动人才与安溪在“双向奔赴”中共同成长、共同进步。

靶向发力，拓宽引才聚才大通道。

　　在泉州市2025年秋季送岗引才进校园暨“青雁回安•凤鸣于溪”安溪县高校引才文旅推介专项行动南京大学专场，现场人头攒动，来自南京大学的硕士研究生小林在深入了解安溪的引进政策和发展平台后，与一家心仪的龙头企业达成了初步就业意向。他感慨地说：“这次安溪带来的岗位质量高、政策诚意足，不仅涵盖了薪资待遇、安家补助，并详细介绍了未来的发展通道以及当地的铁观音文化和旅游资源，还现场品鉴铁观音乌龙茶，让我们更加直观地了解安溪，感觉非常好！”小林的话道出了许多参与学子的心声。“感谢贵单位为南大学子提供了优质就业机会和广阔发展舞台。”南京大学也对此次活动发来感谢信。

　　据了解，安溪县在市级人才政策红利辐射下，立足自身产业发展特色，叠加出台了高层次人才新政21条、“青Xi聚才”31条等支持政策，加大人才落地支持力度，进一步提升区域人才竞争比较优势。并创新将文旅、铁观音文化推介与人才政策推介相结合，持续开展“青雁回安•凤鸣于溪”高校引才+文旅暨安溪铁观音进高校专项活动，2025年来，赴南京、武汉、福州等17所省内外高校开展招才引智19场次，累计提供135家用人单位、1361个岗位。

平台赋能，打造产才融合强引擎。

　　近年来，安溪县围绕泉州市“人才强链”行动，推动创新链、产业链、人才链深度融合，在大力引进人才的同时，安溪县更加注重本土人才的培育，着力搭建多元化、高能级的育才平台，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　在传统产业方面，安溪县不仅开展了首届“世界藤铁工艺之都杯”工业设计大赛、铁观音茶王赛、“墨赞杯”新茶饮等技能大赛，还创新开展首届中国茶科技创新大赛、全球茶产业碳中和发展高端对话等科技赛会，促进了技能人才培育及科研人才引聚，为传统产业升级发展注入活力。

　　在新兴产业方面，安溪县不仅着力搭建中茶所乌龙茶产业研究院、藤铁工艺创新发展研究院等大院大所、重点科研创新实验室，还积极探索“政府+高校+企业”三位一体、优势互补、协作办学的产学研合作，与福建农林大学合作组建数字经济学院、光电产业学院，在LED芯片、集成电路、植物光照系统等方面开展技术孵化与人才培育，着力提升光电产业科技创新能力。“加快建设产业学院，是校地共同贯彻落实统筹推进教育、科技、人才‘三位一体’决策部署的重要体现。”该校负责人表示，“学校将与安溪县共同携手，把校地合作办学推向更高层次、更高水平，为安溪打造光电产业创新发展高地注入新的动力。”

生态优化，营造宜居宜业暖心家。

　　“人才大厦就像我们在安溪的‘家’和‘总服务台’。”天电光电人资经理张仁权感慨道，“这里不仅提供了设施齐全、可拎包入住的公寓，更重要的是，所有人才政策咨询、项目申报、业务办理都能在大厦内的‘一站式’服务专窗里高效办结。大厦还配有多功能路演厅、会议室、会客室、阅览室、健身房等多功能共享空间，经常举办人才沙龙、产业对接会等活动，让人才更快拓宽‘朋友圈’。”

　　安溪县深知，人才竞争归根结底是环境的竞争。为此，全县持续优化线上线下人才服务，创新打造具有茶乡特色的“一核、多点、全域”优才服务网络。“一核”即以安溪人才大厦为核心阵地，精装修144套人才公寓，精心设置人才服务专窗、人才会客厅、健身室等多功能区，实现人才“一窗受理、集成服务”；“多点”即在重点乡镇、园区和企业、商会布局建设省级人才驿站1个、市级人才之家3个、县级人才之家26个、异地商会人才之家29个以及新茶饮、电商等产业人才交流基地6个；“全域”即在24个乡镇设立“一站式”人才服务专窗，优化升级“智汇安溪”云平台，并在全县各行业各领域联合110家优质企事业单位、商超推出“食住行、医教养、游乐购”等方面人才专属礼遇，依托县高层次人才发展促进会、台湾人才协会，常态开展“一月一主题·月月有精彩”人才主题系列活动，近五年来累计开展人才喜闻乐见主题活动108场。

　　未来，安溪将持续扎实推进人才人口“双增”行动，以更加开放的胸怀、更加优越的环境、更加澎湃的活力，努力打造人才汇聚的高地、人口宜居的福地，在新时代新征程中奋力谱写茶乡人才工作崭新篇章，为县域经济发展注入强劲动力。（李小琴）