深圳：把作风情况作为考察评价干部的重要标准
作风建设永远在路上，纠正“四风”一刻不能停歇。近日，深圳市出台《建立健全纠正“四风”长效机制的规定（试行）》，通过建立组织领导、教育引导、监督检查、查处问责四项机制，既给深圳市各级党委（党组）和有关部门列出了责任清单，也提供了工作指南。
《规定》强调，各级党委（党组）对本地区本单位纠正“四风”工作负主体责任，并明确了制度执行和完善、加强分析研判、组织开展专项治理等6项责任内容。同时，《规定》还明确了各级党委（党组）以及党委和政府办公厅（室）、纪检监察机关、相关职能部门和各级领导干部具体责任内容，以此为基础构建起一条明责、履责、追责的完整责任链条。
各级党委（党组）要针对纠正“四风”组织开展专题教育，纪检监察、组织人事、宣传等单位要结合自身职能开展学习宣传教育活动。领导干部要发挥示范表率作用。同时，要把个人作风情况作为考察评价干部的重要标准，对因“四风”问题受到责任追究的干部在选拔使用时从严掌握。
《规定》明确了建立“四风”问题台账、民主生活会上专门报告、纳入巡察工作及述责述廉重要内容等一系列监督检查举措，把监督挺在前面，打造立体有效的“四风”监督网络。
《规定》还对加强信访举报、加强明察暗访、建立健全线索移送机制、对“四风”问题优先查处、点名道姓通报曝光、开展“一案双查”严肃问责、约谈整改等查处措施提出具体的硬性要求。
对“四风”案件要点名道姓通报曝光。对在本地区本部门发生的，在本地区本部门通报曝光；在行业系统发生的，在行业系统通报曝光；对社会普遍关注、影响较大的典型案件，向社会通报曝光。
对纠正“四风”不力、群众意见多、问题多发的单位，上一级党委（党组）应当约谈该单位主要负责同志，督促限期整改。因同一问题连续两次被约谈的，启动问责机制。（深圳市纪委监委 || 责任编辑 张祎鑫）
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