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女子入职体检发现怀孕后被拒录用 法院:公司赔3万多

来源:潇湘晨报 2024-04-02 16:14 http://www.mnw.cn/

  入职前被要求孕检,发现怀孕后如实告知公司,却被“撤回”了offer。

  入职要求孕检合法吗?用人单位以此取消招聘是否要担责?4月1日,上海高院通报了这样一起案例。

  2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。

  严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。

  谁知几天后,公司突然通知严女士,因规划调整岗位取消,而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

  多次沟通无果后,严女士陷入失业状态,于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。

  被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。

  法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。

  最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

  法官说法:

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  综合上海高院

  记者 | 周凌如

  来源:潇湘晨报

原标题:女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后公司赔3万多
责任编辑:郑莉莉
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