2018年三八妇女节放假安排 妇女年龄界定、法律上多少
2018年三八妇女节放假安排 妇女年龄界定、法律上多少
2018国际妇女节是我国重要的节日，尊重女性越来越在我国内认可，很多的用户都想知道妇女节放不放假。
2018国际妇女节放假半天是真的吗
国际劳动妇女节
在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。
妇女节必须放假吗？
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。
休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。
休假范围：一般来说是建立劳动关系的女职工。
妇女节上班有加班费吗?
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
单位是否有义务在妇女节给职工发福利？
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
单位发的福利是否计入工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
该规定第十一条规定：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
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