华为荣耀普通员工年终奖100万奖金方案文件网上流传

来源:钱江晚报 2017-12-21 09:09 http://www.mnw.cn/

　　一到年底

　　相信大家跟小编一样

　　最关心的就是

　　年终奖

普通员工年终奖100万！这个炫耀帖居然是真的

　　日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传

　　网传该公司要提前发年终奖

　　普通员工分分钟有可能拿1000000奖金

　　给你2秒钟的时间，数数这是几个0

　　没错，100万!

　　网友一下就炸了

　　这是真的吗?

　　经记者核实

　　此!事!千!真!万!确!

　　事情是这样的

　　▼

　　12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料：因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。

普通员工年终奖100万！这个炫耀帖居然是真的

　　一份华为荣耀奖金方案文件开始流传

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普通员工年终奖100万！这个炫耀帖居然是真的

　　12月18日，这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。

　　只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。

　　23级的奖金是什么概念?

　　这是总裁级别的奖金

　　据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别)，每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

　　还没有看懂?

　　给你划个重点

　　从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。

　　具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。

　　也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

　　荣耀回应网传文件为真

　　普通员工完全有可能拿百万年终奖

　　12月20日下午，记者向荣耀方面确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真。

　　此外，记者询问荣耀内部人士具体发了多少奖金，其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。

　　荣耀方面向记者透露，按照单台提成的算法，13级员工(普通员工)在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。

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