平潭：让人才与发展“双向奔赴”

　　百年大党，风华正茂；千秋伟业，人才为本。党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

　　聚天下英才而用之，汇四海栋梁而任之，用政策“引才”、靠真情“留才”。近年来，实验区精心打造“人才之家”，进一步优化引才留才环境，促进各类人才集聚，为平潭高质量发展提供人才支持和智力保障。如今，人才工作取得新突破，越来越多的人才选择平潭、圆梦平潭。

　　筑巢引凤聚人才

　　近日，记者跟随省内其他设区市人大代表团在君山片区北港村考察期间，见到了一名青年干部。他化身北港村“向导”，领着考察团熟练地穿梭于乡村小道，向考察团介绍村情村貌及村庄发展情况，现场展示的过硬专业技能更是赢得考察团的肯定。经了解，这位年轻干部就是毕业于中国人民大学的博士张腾龙。

　　张腾龙是君山片区管理局党委委员、科技副局长。2020年8月来岚后，他挂职北港村党支部副书记。在此期间，他还作为平潭宣传大使，参与湖南卫视《天天向上》节目录制，向全国观众介绍“蓝眼泪”奇观。

　　“平潭是我毕业后的第一站，这边有广阔的发展前景，我在这里迅速成长，获得感满满。”张腾龙说，实验区给他们提供了很多学习的机会，时常组织大家参加各类人才主题活动、学术论坛等，让他们开阔眼界、拓展思路、学习新知识。

　　“平潭给了我很好的发展平台，我也希望通过自己的努力带动南岛语族考古研究基地发展，帮助平潭越来越好。”2019年，中国政法大学博士毕业的台湾青年许桂荣受聘来到平潭国际南岛语族研究院担任副院长，在南岛语族考古研究基地开展学术交流、课题研究等工作。谈及来岚就业，他心中更多了一份归属感，“庆幸当时选择了平潭”。

　　近期，在他的带动下，基地周边闲置的几栋石头厝承租出去，作为台湾少数民族手工艺、特色餐饮、文创商品等的创作基地。

　　“我相信习近平总书记说的，‘平潭面临的机遇，不是百年一遇而是千年一遇’，所以我选择扎根平潭见证平潭的发展。虽然过程中可能会经历很多考验，但只要正面思考、用心动脑、坚持努力，最后就会在平潭、在祖国大陆找到自己的一片天。”许桂荣对未来的发展充满了信心。

　　“我目前任实验区交建局总会计师，在适合的平台从事自己擅长的领域。希望能在这里发挥出自己的更大价值，创造出更多成绩。”2021年，郑军从朋友处得知，平潭面向社会公开招聘高端人才，没想到这一来，让他抛下北京的所有，心甘情愿地留了下来。

　　郑军出生于江苏，先后从哈工大、台大本硕毕业后，一直在京工作，由于从事海外财务，走遍了全球很多国家。来岚工作后，在他的牵头指导下，交建局出台了专门的财务管理制度、内部审计制度、招投标采购制度以及规范政府性投资项目资金拨付流程的规定等，使工作更有条理、更合规。

　　此外，为积极创新投融资模式，吸引社会资本，郑军还牵头成立了工作专班，联合央企中国电建华东院共同策划了平潭首个EOD（生态环境导向）项目，目前正进一步完善推进，争取早日落地实施。

　　2022年批次挂职干部江晓敏来岚挂职后，主要从事林业管理相关工作。“作为国际旅游岛，平潭的生态环境不断改善，通过全面绿化、花化、彩化，实现了植物多样化，增强了大家对开放开发的信心和决心。”江晓敏说，目前，她发挥挂职干部的职能优势，积极向上对接，已争取下达2022年度造林绿化补助资金100万元，为构建结构稳定、功能完善的沿海绿色屏障提供了资金保障。

　　引进人才张腾龙、台湾人才许桂荣、高端人才郑军、挂职干部江晓敏在自身岗位奋斗的身影，投射着实验区各类人才队伍的不断发展壮大。

　　“党的二十大报告指出，‘人才是第一资源’。”实验区党工委党群工作部人才工作处处长邓浩表示，我们通过用好“第一资源”，不断壮大培养各类人才队伍。目前平潭人才总量增长速度较快，年平均20％左右。各类人才在各自岗位上发挥了较好作用，干部队伍结构进一步优化，干部队伍素质得到提升，台湾人才在助推两岸融合方面更是发挥着重要作用。

　　今年，实验区还持续开展人才认定工作，通过批量“订单式”、“送政策上门”等精准服务方式，挖掘一批实验区优秀人才。今年以来共认定实验区中高层次人才153名，通过“一事一议”方式协调解决南岛语族研究院人才认定问题，接收省派挂职干部48名，申报认定省级高层次人才9人，省级高层次人才数量大幅增长，全年同比增长率达350％。加大台湾人才引进力度，指导招聘台湾教师15名。

　　固巢留凤出实招

　　人才子女就学问题，是实验区引才聚才留才的关键，也是人才最为关注的问题之一。据实验区党工委人才办的问卷调查显示，超七成人才对子女接受高质量教育有需求。今年10月，实验区首个人才主题学校在平潭赛尔双语学校揭牌，这是实验区服务人才工作的一次有益探索，对解决人才子女教育后顾之忧有很大帮助。

　　“从实验区目前人才分布上看，在金井片区工作的人才约占八成，引进人才基本集中在这里。优先选择在金井片区试点打造人才主题学校，更符合‘家门口的学校’定位。”邓浩说。

　　学校在享受实验区人才政策的同时，为人才子女提供优质教育资源，实现互利共赢，这为实验区的教育及人才事业发展提供示范。

　　“人才队伍建设是学校发展的重要组成部分，目前学校有五分之一的教师可以享受人才政策待遇，这些教师在享受原有薪资待遇基础上再享受人才补贴政策，也将吸引更多的优秀教师来这里教书。我们也更有信心优化教师队伍，助力学校提升教学管理和综合质量。”平潭赛尔双语学校校长曾繁相说。

　　首个人才主题学校的设立，是平潭做优引才聚才留才环境的一个生动缩影。今年，实验区加强人才住房保障，筹集一批优质人才住房房源；新增设立一批区级“人才驿站”；以人才驿站、国学中心、人才集团为载体，开展“麒麟人才汇，共度好年华”人才系列活动，按照“月月有活动，周周有安排”的要求，围绕亲子、交友、学习等主题，先后开展了青述大坪暨人才沙龙交流活动、“人才读书汇”等各类人才主题活动12场，覆盖550余人次……一揽子人才暖心服务举措，着力解决人才后顾之忧，持续优化人才服务生态。

　　持续优化人才引入政策的同时，实验区还与福建信息职业技术学院等高校紧密合作，充分发挥学校人才、科教资源优势，不断完善人才培育机制，积极搭建沟通交流、人才引育、创新创业平台，推动校地人才共享共育共赢。

　　走进位于苏平片区玉堂村的枕海入眠民宿，无边泳池、岚菜料理研究馆、风口咖啡、三一书吧、星空酒廊……集多种业态于一体的度假空间呈现在眼前。来自福建信息职业技术学院旅游管理专业的学生郭嘉任正穿梭其中忙碌着。

　　“这里是我们学校的校企合作基地之一，我已经在这边实习大约一年了，目前负责采购等各类工作。”郭嘉任说，通过这段时间的学习，自己接触和掌握了许多课堂上学不到的东西，也更加了解旅游行业的发展现状，计划在毕业后继续留在平潭工作，为平潭旅游业发展贡献力量。

　　目前，福建信息职业技术学院产教融合深度合作企业有50多个，校企联合开展“订单班”人才培养，建有校内实训基地28个、校外实训基地380多个，全力打造人才创新创业良好发展环境，为区域高质量发展提供智慧力量。

　　以党的二十大精神为滋养，让“人才之花”在平潭大地齐绽放。实验区党工委党群工作部副部长林智宏表示，接下来，他们将学习宣传贯彻党的二十大精神，围绕实验区党工委、管委会决策部署，聚焦“一岛两窗三区”定位，加快推进新时代人才强区战略，结合重点行业、领域对人才发展需求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动实施新时代人才强区战略，当好识才用才的“专家”、引才聚才的“婆家”、留才育才的“管家”，不断优化实验区人才发展环境。

　　功以才成，业由才广。创新的体制机制、完善的服务保障、叠加的利好政策，体现着平潭求贤若渴的态度。在平潭推出的一揽子人才招引政策“橄榄枝”之下，来自大江南北的优秀英才，正在向平潭这个施展才华的广阔平台汇涌而来。（作者：林海艳 杨咏林 陈梦菲 林君斌）