你好 新泉州人！

匹克员工公寓位于其惠安城南工厂旁边

老许明年就可入住新房

匹克员工公寓员工购买意愿高

第十四景

凤栖城南

　　揽才集惠政，政企齐用心。

　　待人如伊吕，盛世似唐虞。

　　医教多保障，乐业好安居。

　　平等共议政，精英筑高地。

诗注：

　　伊吕，指辅佐商汤的伊尹，辅佐周武王的吕尚，都是辅弼重臣。

　　唐虞，是唐尧与虞舜的并称。亦指尧与舜的时代，被视作太平盛世。

　　明年9月，57岁的贵州人许应强就可以搬进他在泉州惠安的自有产权房了。那是一套114平方米的房子，总价不到24万元。

　　许应强一家三口都在匹克集团的惠安城南工厂工作，这次买到的便宜房子，其实是匹克集团给员工的一项住房“福利”——自建员工公寓。目前，像老许这样享有“福利”的员工有300多名。

　　“说实在的，以前从来没想过咱也能买得起房。现在，计划赶不上变化，碰上了一个‘好东家’。”老许说，既然能住上泉州的房子，一家人就打算定居在泉州，不回老家了。

　　从“外来务工人员”到如今的“新泉州人”，从企业“拼待遇”到政府“出政策”，泉州政企各界，近年来纷纷从软硬环境上下手，积极“筑巢引凤”。无论是企业自建员工公寓，还是政府连推外来工保障房，乃至吸纳更多的“新泉州人”参政议政……种种迹象证明，泉州这座城市，正越来越惜才。

企业留人安居才能乐业

　　老许买的房子，位于匹克城南工厂旁边。源自匹克集团去年开始酝酿的员工公寓计划。今年初，该项目以“匹克奥林阳光”的名字，正式开盘。福建匹克房地产开发有限公司总经理肖志伟介绍说，像老许这样的，全家人都在匹克，工作年限已满五年，可享受到最低折扣，每平方米仅2000元出头。

　　由于房源基本是成本价出售，肖志伟说，员工购买意愿度高，有来自匹克自有工厂的，有来自配套厂的，如周边的鞋底厂、绣花厂、织带厂等，房子对于稳定产业链上的员工，意义重大。目前，公司在惠安城南厂附近又新增了200多亩地，打算继续这样做，好让更多人才留在匹克。

　　让务工人员安居乐业的案例，不仅仅在匹克上演。像百宏、浔兴、格林等不少泉州企业，都在用各自的方式为人才提供优质的软硬环境。如，百宏集团近期拟投用一千多套夫妻房，这样，该集团的夫妻房将达到3000多套。

　　“企业一定要‘六句留人’：事业留人、文化留人、感情留人；环境留人、制度留人、待遇留人。前三个是软件，后三个是硬件。软硬结合，才能确保留住更多人才。”福建格林集团副总裁陈国成道出了企业的心声。

政策留人构筑人才高地

　　留住人才，政府努力的层面更高。今年，晋江推出了2012年度优秀人才保障住房购买之举，目前共有352人受惠，他们大多是企业的中层管理人员和熟练工。对这类人才，晋江还将给予5万~80万元不等的购房补贴。

　　凤竹集团的机炉检修主任方铭就享受到了这笔购房补贴。“以前根本不敢想象！自己一个没有什么文化的人，有一天会被政府认定为优秀人才。我在全国多地都打过工，从来没有哪个地方像泉州这么重视一个基础操作工的。”

　　“晋江的人才政策出台后，在全国反响很好，比较全国县级市的人才政策，晋江的优惠力度可以说是全国最大、覆盖面最广的。”晋江市委组织部副部长丁鸿雨介绍说，当前晋江正在进行产业升级、城建提速，为给人才提供更好的宜居环境，政府将“进一步打造立体式、多元化的人才住房保障体系”。

　　据了解，为鼓励各县（市、区）、开发区及用人单位，泉州市本级财政每年将增加2500万元资金用于高层次人才引进、产业人才高地建设和领军人才培养，力图通过国家、省、市、县四级政策叠加，为人才提供更多优惠政策支持。

　　今年6月9日，泉州市委、市政府制定出台了《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》、《泉州市产业人才高地和领军人才队伍建设意见》、《泉州市优秀人才选拔管理规定》三个人才政策文件。强调重点引进能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海内外高层次创业创新人才和人才团队，力争到2015年，建成100个左右产业人才高地，培养100名领军人才。

制度留人提高身份待遇

　　留人留心。对待外来人才，泉州的态度也一直在转变。

　　2003年11月1日，《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》施行，泉州市政府率先提出“外来务工人员”这一正式称呼，要求切实保障外来务工人员享有与本市居民相同的合法权益。

　　2005年4月，泉州市总工会维权机制建设研讨会上，时任泉州市政协副主席、泉州市总工会主席的傅福荣提出“新泉州人”的概念，进一步把外来务工人员看成一家人。

　　2011年7月，晋江市在全省率先试行流动人口居住证制度，让持有居住证的外来人员享受子女教育、医疗卫生、住房保障等22项市民待遇。如今，申领者已多达十多万。这一政策很快将在泉州全市范围内推行。

　　“与暂住证管理制度相比，居住证更体现了政府‘以人为本’的管理理念，突出对外来务工人员贡献的认同和权益保障。对留住人才，共同参与民营企业‘二次创业’作用积极。”泉州市公安局副局长、晋江市公安局局长柳新群这样评价说。

平台留人积极参政议政

　　在参政议政上，泉州也出现了越来越多“新泉州人”的身影。2003年2月22日，泉州市政协九届三次会议，第一次邀请外来人才旁听。2010年，首批两名“新泉州人”当选为泉州市政协委员。

　　“从无到有，从列席到出席‘两会’，我们被尊重的程度，一直在提升。”泉州市安记食品有限公司技术工程师、工会主席王秀黎是上述两名政协委员之一，他还是泉州“破格”推荐的“全国劳模”。

　　据泉州市总工会统计，自2003年起至2012年9月28日，泉州市共有外来工劳模303人，其中全国劳模2人，全国五一劳动奖章3人，省级劳模28人，省五一劳动奖章98人，市级劳模130人，市五一劳动奖章42人。

　　“泉州对外来人才的重视，突出体现在让他们平等享受市民待遇，以及提升政治待遇。”泉州市总工会副调研员吴章伟介绍说，人才的施展离不开良好的发展平台，而泉州在创新用人机制方面，一直追求的正是人尽其才、才尽其用，以政策吸引人才、以产业集聚人才、以文化留住人才，为各类人才提供创新创业的舞台。（海峡都市报闽南版记者 陆烨垭/文 谢向明/图）