宁德市落实2017-2020年行政机关公务员培训纲要
7月6日，记者从宁德市人社局获悉，该局转发了省政府办公厅《关于转发省人社厅 省公务员局2017-2020年福建省行政机关公务员培训纲要的通知》(下简称(通知))，旨在通过理想信念、职业道德、施政能力、依法行政、专门业务、科学人文等方面培训和能力提升，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，为推进“再上新台阶，建设新福建”提供思想保证、人才保证和智力支持。
按照《通知》要求，2017—2020年间，县处级及以上公务员每年人均脱产培训不低于110学时;科级及以下公务员每年人均脱产培训不低于90学时。选学、网络培训学时计入脱产培训学时，但计入脱产培训总学时的网络培训时间不超过总学时的40%。单位组织的专题讲座，按1天8学时或半天4学时计入脱产培训学时。远程教育(不含网络培训)、中心组学习(不含专题讲座)、业余自学、学历教育学时不计入脱产培训学时。各级公务员主管部门(省直机关、设区市直机关人事部门)负责培训学时认定和登记工作。
据了解，未来几年在公务员培训方面，将强化公务员培训激励约束机制，实现培训与考核、任职、晋升等环节紧密结合。建立健全培训档案，如实记载参加培训情况和考核结果。将参加脱产培训情况记入公务员年度考核登记表，参加2个月以上的脱产培训情况记入干部任免审批表。建立培训质量管理制度，对课程师资、过程管控、培训评估、服务保障等作出全面规范，逐步实现培训规范化、标准化管理。
《通知》对培训的内容也做了一定层面的量化要求。如初任培训要在保证应训必训基础上，进一步提高培训质量，其中廉政和依法行政教育原则上不低于总课时的三分之一;要将“双基”公务员培训列入年度培训计划，确保“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天;注重推广研究式、案例式、体验式、模拟式、研讨式教学，注重加大案例教学比重，培训机构的案例课程占能力建设培训课程比例一般不低于30%。(记者 张文奎 通讯员 高心如)
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