要根治“萝卜招聘”,制度上的设计与完善必不可少。比如不能允许用人单位随意设置奇葩条件。如确有需要,必须充分说明理由。其次是减少面试的权重,甚至只设“合格”与“不合格”两个选项。因为近年来揭示出来的考录及招聘工作的弊端表明,面试环节的暗箱操作很难防范。遴选机关与事业单位工作人员又不是选演员,在短短十几分钟甚至几分钟时间内,考官能看出什么能力和水平?不过是给打“人情分”提供方便。
但最重要的是,一旦查出有“萝卜招聘”的事实后,就要问责到底、追责到人。以往即便查出有“萝卜招聘”事实,顶多把板子打在个别具体经办人员身上,用重新招聘等做法蒙混过关,没听说哪个部门或单位“一把手”因“萝卜招聘”而丢官,甚至被牵扯出腐败问题受到法办,因此才使许多搞“萝卜招聘”者有恃无恐。
作者:其中一个岗位招两人
(原标题:财政局萝卜招聘引众怒 落实监督机制是关键(组图))
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