万达年会王健林飙泪原因始末 万达这些年不容易历程回顾
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工作都不轻松
欲带皇冠，必承其重
人力君经常听到员工抱怨自己加班多、工作累、领导要求严、动不动就挨骂，紧接着就是离职跳槽，不管在公司有没有学到东西、增加经验。
然而员工不喜欢公司可以跳槽，老板却不可以。近日，10年前已经扬名互联网的80后创业者茅侃侃抱憾去世。最后一条朋友圈平静中透漏了一丝凄凉：我爱你不后悔，也尊重故事的结尾。
茅侃侃成名是在2004年，那一年21岁的他成立了游戏公司majoy，与李想、戴志康和高燃等作为80后创业代表，登上了历史舞台。
2015年9月30日，茅侃侃与上市公司万家文化成立合资公司万家电竞，并出任CEO。受赵薇投资万家文化的影响，万家电竞融资受阻。过去一年，茅侃侃将自己的房子、车子及其个人能够使用的现金几乎100%的投入，已经到了难以继续维持眼前工作和生活。
快弹尽援绝的时候，茅侃侃兜里只剩下十几万元，用来缴借款的利息。万家电竞账上只有1000多元，交电费都不够。当然，伴随而来的，还有60位万家电竞的员工在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有接触过茅侃侃的人表示，茅被逼至绝路，散尽身家给员工发工资。
工作不满意，员工可以换一家，而老板除了付出全部身家，甚至还有生命。如今，34岁的茅侃侃去世，原因未明，但可能与创业失败有着紧密的联系。
欲带皇冠，必承其重。一位老板面临的压力，可能是普通员工的成百上千倍。这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，就让你的生活突然滋润。
任正非说“烧不死的鸟是凤凰”，只有经历过涅槃的老板，才会有“重生”的可能。
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