2025年春节加班工资哪几天？具体标准公布
今年除夕首次被列为假日，春节假期将从1月28日持续到2月4日，共8天。如果因为工作所需春节要加班，后续安排补休就可以了吗？除夕上班应该算几倍工资？上海、北京等多地人社部门近日发文予以解答。
Q1：除夕加班算几倍工资？安排补休就行了吗？
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假期增加2天，即农历除夕和5月2日。也就是说，从今年开始，除夕也被列为法定节假日。
图片来源：上海市人力资源和社会保障局
整个春节8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。
2月1日至2月4日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
Q2：加班工资计算基数怎么确定？
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
Q3：补休或者发放过节礼品，能否替代法定休假日的加班费？
相关规定明确，法定节假日企业安排员工加班，必须依法支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以实物替代。补休、发放过节礼品都不能替代加班费。
按照法律规定和人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，如果用人单位和劳动者约定实行包薪制，用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。
Q4：公司未按照规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权益？
人社部门提示，如所在单位有劳动争议调解委员会，则劳动者可申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
除了这些途径，劳动者遇到这种情况时，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。（记者姜琳）
- 相关阅读:
-
张杰发文悼念逝去的爷爷 尽显孺慕之情2025-01-22宜春市中级人民法院原党组成员、副院长况柳根严重违纪违法被开除党籍2025-01-23林志玲官宣加盟北京台春晚：春天花会开 幸福向未来2025-01-22
- 新闻 娱乐 福建 泉州 漳州 厦门
-
- 中美日内瓦经贸会谈联合声明
2025-05-12 15:45 - 八项规定一子落地，作风建设满盘皆活
2025-05-12 15:41 - 家政服务从业人员已超3000万 “放心保姆”如何培养
2025-05-12 14:43 - “软色情”审核难 未成年人“擦边”短视频成引流利器
2025-05-12 11:51 - 2025年广东高考时间及科目表 各科考试顺序及考试时长
2025-05-12 11:47 - 本周北方将现大范围高温 中东部降雨发展增多
2025-05-12 10:23 - 最高人民检察院依法对张效廉决定逮捕
2025-05-12 10:21
- 中美日内瓦经贸会谈联合声明
- 猜你喜欢:
-
谢娜晒照庆祝44岁生日 感谢妈妈那年生下自己2025-05-07关晓彤回应戴假发：没什么设计 只是为了走路方便2025-04-28小米、荣耀新机被曝搭载豪威OV50Q大底主摄2025-04-28
-
评论(2025年春节加班工资哪几天？具体标准公布)