28岁男子升职为公司总助后烦恼不断

来源:都市热报 2017-01-09 11:10 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

　　昨天上午，记者在渝北龙寿广场见到尹锐。28岁的尹锐，是人和龙寿路一家科技公司的总经理助理。3个多月前，公司对人事进行调整，凭借多年的工作经验，他毫无悬念地被提拔为总经理助理，主抓公司核心的销售工作。

　　然而，当了3个多月总助后，尹锐发现，貌似光鲜的领导背后，却充满各种如蚊虫叮咬的烦恼。本来踌躇满志的他越来越郁闷，感叹：中层小领导真心不好当。

　　烦恼一：老员工请假接私活

　　虽然升职在意料之中，但在一些员工看来，尹锐还是资历尚浅，隐患也因此埋下。特别是一些老资历员工，业务上不那么配合，而且还犯嘀咕：我们拼死拼活，也是替他人做嫁衣，又没任何好处。

　　“老员工经常不服管理，开会都当耳旁风，每到月底我都要三催四请，干活还是慢悠悠。”去年11月，销售团队一位姓向的老员工找到尹锐请假，理由是生病回家调理两天，尹锐毫不犹豫签字同意。然而两天过后，员工并没及时返岗，反而是托人带来假条，要求再请半天假。过了很久，尹锐才从同事那得知，这名老员工是请假去杭州帮人接私活了。

　　烦恼二：

　　老板常深夜电话“问责”

　　不仅每天要管理下属，尹锐还要应付上级的各种要求。他说，自去年10月升职分管销售工作后，恰逢销售任务最重的第4季度，老板定下了650万的任务，相当于全年的35%，“原本每天都累死累活，老板还下达各种要求，完不成就向我‘问责’，压力大。”

　　尹锐记得，去年11月，老板拿到销售报表，一看业绩不理想，凌晨1点打电话给他，一顿训斥。第二天，老板把尹锐叫到走廊上又狠狠“教育”了一顿。

　　尹锐的妻子廖小燕说，自从老公升职总助后，比以前忙了不止一倍，以往的周末休息取消了，按时下班也成了奢望，还常常深夜接到老板的“问责”电话，二话不说就爬起来加班。

　　烦恼三：

　　同事渐渐“敬而远之”

　　最令尹锐郁闷的，是同事对他“敬而远之”。

　　尹锐是湖北人，在重庆原本就没多少朋友，以前同事们经常聚会玩耍，但变身“尹总”后，部门以前的同事对他仿佛陌生了，还时不时挖苦他：“尹总现在牛气了，才不会跟我们平头百姓玩”。

　　尹锐同事赵华告诉记者，尹锐升职当领导后，圈子也发生了变化，“以前是跟同事喝酒聊天，现在是跟老板喝酒聊天，普通同事多少有点顾忌，不敢太亲近。”

　　尹总心声：

　　为了公司，下狠心重新制定标准

　　尹锐高中同学周齐曾建议他应该当机立断，对那些不服从管理的下属，就该给点“颜色”瞧瞧，惩罚几个也好趁机立威。还有人建议他，重新制定一套新的考核机制来约束“不听话”的员工。

　　“真像朋友的‘药方’那样去做，自己有点不忍心，但不那样做损失的还是大家。”经过一个多月挣扎，尹锐还是想通了，“为了对大多数员工负责，也是为公司负责，我还是下狠心重新制定考核标准，过不了多久新的考核就会出来。”

　　专家意见：

　　中层领导该强势就别手软

　　胡耀华（人力资源专家、创业导师）：尹锐所面临的烦恼，正是很多初级职业经理人需要跨过的“门槛”。升职首先带来的是身份角色的转变；其次是工作内容的变化，以前只要做好自己的工作就行了，可现在是要管理好团队，讲究方法和技巧。建议尹锐以后遇到这样的烦恼，还是要直面它，增强自信，以德服人，该强势就别手软。中层领导在上下级中具有桥梁作用，应当做树干承上启下，而不是做夹心饼干。

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