如何理解领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言
如何理解领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言
新华社北京1月4日电 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。贯彻落实好这一要求，对于严肃认真地开展批评和自我批评，具有重要意义。
领导干部从谏如流、善纳雅言，才能集思广益、减少失误。只有放低姿态开门纳谏，才能赢得广大党员群众的信任，党员群众才敢仗义执言说真心话，敞开心扉给你提意见，诚心诚意指出你的缺点，真心实意支持和帮助你的工作。要虚心听取群众的意见，诚心接受同志的批评，认真对待组织指出的问题，尤其要听得进逆耳之言，容得下尖锐批评。事实表明，越是提得尖锐的意见，越有可能是群众关注度高、反映强烈的问题，越需要引起高度重视和反思。绝不能利用手中权力压制批评，对提批评意见的同志搞背后打击报复、秋后算账。
敢于批评，才能激浊扬清、扶正祛邪。无原则的一团和气，明知不对、少说为佳的庸俗哲学，往往是歪风邪气滋生蔓延的温床。领导干部要带头开展批评，带头和不正之风作斗争，敢唱“黑脸”，敢说“硬话”。领导干部，尤其是一把手，要带头搞好领导班子内部的相互批评，敲当面锣、打对面鼓，开诚布公、直截了当地指出缺点错误。对下属的问题和不足，该点名的点名，该教育的教育，该批评的批评，该处分的决不姑息迁就。领导干部对上级领导和上级机关的工作失误，也要敢于反映真实情况，提出批评意见和建议，不能报喜不报忧，看人下菜、看领导脸色说话。
要积极营造讲真话、实话、心里话的良好环境。领导干部要鼓励批评、欢迎批评、支持批评，像病人渴望医生诊断自己病情那样真诚期盼别人批评，让批评在全党蔚然成风，成为党内政治生活的常态。要放下身段，走进群众，广开言路，开门纳谏，让人感受到自己虚心听取意见的诚意，以实际行动帮助他人消除顾虑、放下包袱、畅所欲言。对有质量、有价值的批评意见要及时予以表扬，对阿谀奉承、夸大其词的溢美之词要保持警惕，及时制止。党内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足，而且要把问题和不足讲充分讲具体。分析问题，既要讲客观原因，更要把主观原因讲充分讲具体。
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