公司让所有员工做微商卖产品 完不成销售目标扣工资

­　　冯小姐一边痛骂微商，一边为了工作不得已在朋友圈推荐公司产品

­　　“这个月快结束了，我还有一个销售目标没有完成，没完成就要扣钱。”在轨道6号线光电园站，31岁的冯小姐不停对记者抱怨，1个月前她来这家电商公司上班做线下管理，但她没有料到，无论在公司从事何种职位，公司老板规定所有员工必须在朋友圈上发公司的产品链接，如果完不成就会在业绩中扣除部分奖金。记者在冯小姐朋友圈中看到满屏的商品，她在朋友圈中写道：“微商就是朋友间微微的伤害。”

­　　老板发话

­　　公司全员微商不达标扣工资

­　　冯小姐告诉记者，她的噩梦始于9月1日当天下午，老板秦先生通过工作群告诉公司所有员工，每个人必须把公司的商品发到朋友圈销售，每个月必须完成2000以上营业额，否则就扣钱。

­　　24日下午，记者来到位于轨道6号线光电园站旁边的这家电子商务公司，该公司主要销售海外各类商品，包括营养品、奶粉等，公司员工约有20人左右。冯小姐告诉记者，负责销售的只有5人，其余都是从事与销售无关的线下工作或办公室工作。而现在，大家除了要白天认认真真上班外，还要在朋友圈中推销公司产品。

­　　“我以前就最讨厌微商了。”冯小姐苦着脸说，但凡有朋友在朋友圈中刷屏推销产品，她一律无视并拉黑。但现在，她不得不为了自己工资，一遍又一遍的在朋友圈刷屏卖公司产品。冯小姐的好友，28岁的朱女士也告诉记者冯小姐最讨厌微商：“她在微信上卖东西的时候，我们都不敢相信，还以为她被盗号了。”

­　　冯小姐说，老板除了要求大家将商品发在朋友圈外，还对每个员工实行业绩考核，无论是否从事销售工作，都要求每个人每月必须卖到2000元营业额，而且还要保持4个长期代理商。

­　　员工反应

­　　有的愁销路，有的卖得好

­　　记者在公司采访了员工，对于老板发动的全员微商政策，大家都看法不一。20名员工中，大多数情况跟冯小姐类似。家住花卉园西路23号的戴小姐说，为了完成每个月4个代理，她把自己男友和妈妈都发展为自己的代理，让他们定时在微信中发送自己公司的产品。“不知道他们是什么感觉，反正我自己都觉得过意不去。”戴小姐郁闷的说。

­　　尽管大多数人都存在“我不是做销售的凭什么让我做销售”的想法，还是有另辟蹊径完成老板目标的员工，家住九龙湖畔小区的黎先生就是其中之一。此前黎先生并未接触微商一块，但没想到，自己转发公司商品后，有不少朋友来询价购买。在这段期间，黎先生卖出了近一万元商品，包括奶粉、营养品、外国儿童玩具等等。“卖得快的诀窍就是多在朋友群里发，让他们帮忙转发。”黎先生大方的分享自己的经验，而他也成为同事们羡慕的对象。

­　　老板的策略

­　　打开市场帮员工赚奖金

­　　记者采访了公司负责人秦先生。秦先生坦言，公司刚设立不到半年，一切都才刚刚开始。现在朋友圈是一个传播很广的渠道，也是利用公司自己的资源，将产品推广出去。同时，也希望帮员工多挣点零花钱。秦先生表示，他会把售卖利润都返给员工，也是在给员工发放福利。针对扣工资问题，秦先生说就算没有卖到规定营业额也不会扣工资。但一个不愿透露姓名的受访者偷偷告诉记者：“刚开始的时候老板不是这么说的，那时可说的是要扣的。”

­　　专家观点

­　　捆绑员工不如好好做市场

­　　《重庆创业》主编谭刚强称，公司全员微商化这种做法不可取，对观众而言，选择电商公司主要是其企业品牌价值和产品性价比，捆绑员工做微商发展客户，只会打磨员工的热情。建议，一个公司真正的发展，改革创新还是要从市场本身出发，而不是从公司制度出发。消费者需要的是价廉物美的产品，全公司做微商是在走偏经营宗旨。第二，如今微商风评普遍不高，造成朋友圈中的视觉污染，把所有员工发展为微商，这也不利于公司形象。公司应该选择新的，更适合自己的创新型战略发展市场。

­　　受访者供图

­　　（都市热报）

­　　原标题：“微商就是朋友间微微的伤害”