报告称一线城市调薪幅度逐年下降民企今年领跑

来源:中国新闻网 2016-09-23 19:59 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

　　资料图。中新社记者洪少葵摄

　　中新社上海9月23日电 (记者许婧)专业人力资源机构中智上海23日在沪发布的第十四届人力资本调研报告显示，2016年中国一线城市调薪率逐渐下降，民营企业以9%的调薪率领跑各类企业。

　　数据显示，2015年，中国一线城市调薪率为7.8%，这一数字到2016年下降为6.8%，专业人力资源机构中智上海预测2017年一线城市调薪率为6.6%。

　　从不同城市调薪幅度来看，2016年整体调薪较2015年相比有较大下调。其中，中国二线城市调薪率略高于一线城市和全国整体调薪率。

　　报告分析认为，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，且受到前几年人工成本迅速上涨的压力，企业调薪会更加谨慎。

　　从不同性质企业调薪幅度来看，民营企业调薪幅度以9%依然领跑，国有企业2015年开始进入到低增长的行列，2016年不少企业仍旧在冻薪的状态，已经调薪的企业调薪幅度也只有6.5%，而外资在华企业以制造业和贸易型企业为主，受到宏观经济环境影响更密切，调薪较2015年也有较大降幅。

　　从行业调薪趋势来看，互联网虽以9.2%的比例占据今年调薪榜首，但是相对2015年10.2%的调薪率亦有所下降。传统行业中，医药行业调薪率依旧抢眼。房地产行业一反低迷，在2016年有增幅，与国家政策刺激息息相关。

　　与此相反，制造业仍旧面临严重问题，更多企业在调薪方面趋于保守，调薪率垫底。

　　报告提出，2016年更多企业选择差异化薪酬管理策略，即支付较高的薪酬水平及较高的薪酬增幅来吸引与保留关键人才。作为目前职场上最不怕失业的岗位之一，软件开发工程师薪酬依旧居高不下，且起薪较高。

　　此外，报告表明，2016年仅有66%的企业进行应届生招聘，这一比例较2015年有所下降。2016年本科毕业生起薪平均水平为人民币4422元，对具有个性的“90后”毕业生而言，欧美企业曾经标准化、规范化管理的竞争优势已是桎梏，民营企业给付应届生的起薪更具优势。

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