人民日报批人才建设形象工程：不重规划和匹配性
一位朋友参加某地的引才项目，本以为能大有作为，可没想到当地并不在意他的专业技能，也并不关心他的成长规划，需要的只是他的“光环”。相关负责人坦陈，“让你来是屈才了”。合同一签5年，呆下去可能浪费光阴，离开则面临高额的违约金。
朋友的遭遇并非个例。一些地方在引进人才时，片面看重人才的头衔和荣誉，“非海归不要”“非名校不收”。更有甚者，引进人才完全为了傍才扬名，大搞人才建设形象工程。最为重要的人才发展规划和人岗匹配性，往往被忽略了。
“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”筑巢引凤只是人才工作的第一步，用当其时才是核心内容。为各类人才施展才华提供周到服务和广阔舞台，使他们专其能、致其力、尽其用，才能让人才资源真正成为经济社会发展的第一资源。
(胡远志)
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