南安逐步建立卫生人才科学培养机制
医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业，当今医疗市场的竞争实质是技术和人才的竞争，卫生人才资源作为卫生行业最重要的资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。近年来，南安市逐步建立层次完整、结构合理、重点突出、可持续发展的人才培养和科技创新机制，卫生人才队伍建设进一步加强，科技水平进一步提升。
临床带教提高新晋人员作业能力
昨日，在洪濑卫生院，记者见到了刚刚参加完全国妇幼健康技能竞赛的医生蔡玉瑜。此次比赛，她拿到了围产保健组二等奖。
“10年前，我刚到卫生院的时候，对工作还不熟悉，一切都是从头学起。”蔡玉瑜说，妇产科的工作注重实际操作，光有理论知识还不够，还必须得有临床经验。而临床操作，都是科主任手把手地教她的。
“临床带教对于提升业务技能有巨大影响，因此院方结合实际，邀请上级医疗卫生机构专家进行临床带教，帮助新晋医护人员提高临床作业能力，提高医护效果。”蔡玉瑜说。
在妇产科科室内一角，记者看到，一个书柜里摆满了医学杂志、期刊等书籍。“卫生院各科室都设有这样的书柜，里面的期刊定期更新，购书费用由卫生院统一支付。”洪濑卫生院院长戴招韵说，在人才培养方面，卫生院还和泉州市第一医院建立了协作关系，经常请该院教授到卫生院举行讲座。
强化培训积极培养基层技术骨干
像洪濑卫生院这样，通过岗位练兵和各项技能竞赛，促使卫生人才技能和业务水平的提升，是缓解南安市高级人才和专业人才紧缺问题的好方法，为我市强化卫生人才队伍建设摸索出了一条路子。
除此之外，各大医疗卫生机构也积极与上级医院进行联动，派送医护人员定期前往进修学习，这些都是南安市卫生人才建设的积极举措。
据了解，2011年至今，我市分别派出162人、15人、8人参加全科医师岗位、全科医师骨干和全科医师规范化培训。同时，还选派100名卫生专业技术骨干到上级医疗机构进修。
“2013年起，我们组织开展基层医护人员‘三基培训’，共培训医生481人、护士478人。”市卫生局医政科科长洪清华说，通过强化培训，不断地培养技术骨干，已初步形成了一批基层卫生技术骨干和学科带头人。（记者 王君 实习生 张亦弛 通讯员 陈壮明）
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