南安市第十五次党代会明确提出,实施“投资于人”战略,建设人本化幸福城市,深入开展人才人口“双增”和“新市民”扎根行动,打造全龄友好型城市。
作为全省县域经济排头兵,“十四五”以来,南安深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,将人才工作提升至前所未有的战略高度,纵深推进人才“港湾计划”,实施人才人口“双增”和“来南安·会成功”引才聚才专项行动,构建“1+7+N”人才政策体系,集成推出五大行动16条举措,以人才发展温度构筑产业发展高度,推动人才与城市同频共振。
截至目前,全市人才总量突破23万人,高层次人才群体接近1万人次,是泉州人才总量最大、创新创业活力突出的县域之一,一幅“南安成就人才、人才成就南安”的画卷正在武荣大地徐徐铺展。

制度赋能
激活产才融合新动能
夏末秋初,走进泉州首个大型人才社区源昌·文昌里,小区草木葱茏,优质学校、城市交通干道等配套近在咫尺。“孩子上学过马路就到,日常出行十分便捷,住在这里,让我真正安下了心。”已入住人才社区的小陈道出不少新南安人的共同感受。如今,越来越多人才在此安家落户。

源昌·文昌里小区
人才社区的火热,正是南安落实“投资于人”战略,把制度红利转化为人才获得感的生动缩影。
近年来,为破除人才评价“唯学历、唯职称”桎梏,南安在全省率先破冰,探索推行高层次人才积分制,构建“层次+贡献+企业评价”的多元量化评价体系,依据人才每年的积分情况兑现生活津贴、安居保障等政策待遇,试点企业人才自主评价,赋予用人主体“话语权”,遴选九牧厨卫、闽发铝业、三安半导体等14家企业开展人才自主认定试点工作,累计自主认定泉州市高层次人才23批、295人次。
今年8月7日,南安发布《南安市商贸人才评定管理办法(试行)》,并为首批9位获评的南安市商贸人才颁发证书。这是泉州市首个商贸人才评定管理办法,不设硬性学历门槛,以市场实绩论英雄,补齐外贸、跨境电商领域人才认定短板,精准吸纳各类实干型、复合型智造、商贸人才扎根南安。

制度创新激活的不仅是人才个体的积极性,更为产业升级提供了源源不断的智力支撑。依托这一改革势能,南安打造“三院所四中心一园区”科创平台矩阵,建成16个研究生联合培养基地,华侨大学南安智能制造研究院入选省产教融合研究生联合培养基地、首批工程硕博士联合培养试点,推动“论文写在生产线上”。同时,南安在全省县级层面首创科研“赛马制”,构建起“企业出题、政府助题、院所破题、市场评价”协同创新闭环,攻克石材线锯等一批产业技术难题,发布全球首个石材线锯切割机械标准。
“站在‘十五五’开局新起点,我们将全面落实市第十五次党代会部署,紧扣‘打造智造先进市、建设宜居幸福城’总体目标,深入实施‘五大战略’,建强用好‘三院所四中心一园区’科创平台矩阵,推深做实校地联合培养,探索‘科技副总’‘技术经纪人’选聘模式,持续推动产业链、创新链、人才链深度融合。”南安市委人才办相关负责人表示。
服务润心
保障让人才近悦远来
夜幕降临,南安市区中骏世界城的人才夜市热闹开场,企业招聘展位依次排开,青年求职者驻足咨询岗位、了解人才补贴政策。在芯谷七星湾、城西滨江小区,一批拎包入住的房源已经备好,随时为符合条件的外地求职者提供免费短期住宿,让他们无需为初到异乡的落脚问题犯难。

安居是扎根的前提,就业是发展的根基。从“求职一张床”到“就业一间房”,再到“成家一套房”,南安紧扣人才不同发展阶段的现实需求,不断织密全周期服务保障网络。
据了解,南安持续做实人才人口“双增”和“新市民”扎根行动,盘活超81万平方米人才安居房源,完善教育、医疗等配套;升级“南安智酷”人才信息化平台,实现政策申报、待遇兑现线上办理;同时,兼顾高层次人才、高校毕业生、技能劳动者多元需求,让各类人才引得进、留得住、发展好。


芯谷七星湾小区
“接下来,我们将紧紧围绕‘打造智造先进市、建设宜居幸福城’,深耕人才‘港湾计划’,发挥人才链在‘四链融合’中的支撑作用,构建‘引育留用’全周期人才服务体系。”南安市人社局相关负责人表示,将持续深化“来南安·会成功”引才聚才专项行动,加快各类紧缺人才向南安重点产业集聚;开展“在三张地图走前列”活动,用好校企合作联络站、劳务协作工作站,每年常态化举办线上线下招聘活动50场以上,落实稳岗奖补、求职免费住宿等政策,化解企业招工引才痛点。同时,实施“投资于人”战略,筑好人才成长平台,继续实施“技能照亮前程”培训行动,推进初创企业经营者、马兰花创业培训,持续壮大本土高技能人才队伍,夯实全龄友好型城市人力资源底座。
功以才成,业由才广。面向“十五五”,南安将持续涵养人才生态,让广大人才干事有舞台、发展有空间、生活有温度,源源不断把人才活力转化为高质量发展动力,奋力谱写中国式现代化南安实践新篇章。
记者:洪丽燕 李想 通讯员:苏阗元 蔡惠玲